加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？



* I) `$ w+ g$ a0 n. k* k随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。
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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。

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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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+ \7 |' W* H: J6 ]4 o. I供应链重构：物流管理人才持续紧缺。

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9 N. c- X+ W" k/ n6 M, A医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。
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- X2 f- Q/ z9 V) d2 p' J! g高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。

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加拿大未来20大高成长职业（至2035）

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2 h7 l# e% _5 M' N: ~以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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+ P* v$ t7 u) C未来增长速度最快的专业群体。
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涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。

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# ~! Y1 u% h0 f9 a9 H$ r6 o0 [& k, _各行业数字化必备岗位


+ Z  {9 |. i; f! y9 H4 A6 D长期人才缺口明显


高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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2. 医疗管理人员
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医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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5 r& }/ a( f3 |$ f; N老龄化推动医疗体系全面增长

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/ |; A; C2 T& c医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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7 A1 t* b( ^# S各省长期紧缺

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6 l6 W' b. t2 J( p" j, Q5 P8 M/ U3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
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AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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未来十年最稳定的职业群之一
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4. 自然疗愈类从业者
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; p1 l1 P1 |3 }0 @包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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预防式健康理念普及


! w# t( @  t* m4 v# i3 e- Y文化多元化推动自然疗愈需求扩大
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健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
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5. 运输及物流协调人员
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+ o# z8 \7 I' ]( B4 K/ h" v7 ]/ T供应链升级使物流人才成为关键岗位。
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( c2 Y  n! E5 W/ W1 x* Q; V电商增长拉动需求
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4 j5 s2 b' S; c  V( s各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
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6. 各类配送服务人员

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在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求


/ @5 E' a+ w- T- w0 _% C5 _# c4 b! v7. 个人服务支持类专业人员


6 g7 G$ W' w2 r9 u/ [5 U4 _包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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9 g, t* k4 u0 R; k生活方式产业受欢迎


) ~9 n# R5 B; Z: }7 }社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位


政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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需要大量政策调研与项目评估专业人士

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; B; G" m! C1 ~, }各级政府持续扩招
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8 x6 O; t4 p* V8 R9 W) n# m9. IT 系统与信息科技专业人员
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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。


网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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职业稳定性极强


10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者


$ \/ N+ c+ ^: G基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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项目多、预算大，对经验要求高
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各省都存在领导人才短缺
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/ u, M) V2 A; J# u其他快速增长的岗位（11–20位）
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* U, u* c7 n- p. E% j康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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5 Q. R4 D' {4 z1 ?# i金融及商业服务管理人员
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人力资源与企业服务岗位
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牙医、验光师、听力专家


医疗技术助理及相关支持岗位
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制造与加工工程师
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+ u% j& n2 Z" o2 J0 x# \运动、体育教练与裁判

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1 P2 d" x6 o' Y! ?艺术文化支持类岗位

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博物馆及文博专业人员


技术型 IT 支持人员


未来10年的加拿大就业趋势总结
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: I+ `4 }4 _: \* K0 `/ g9 ]1. 医疗与康复领域会持续扩大
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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。

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9 |; B$ i3 A) [- @/ x# z; q5 n2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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1 J! t# H  V2 @% B1 L7 T3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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是新移民最容易快速进入的行业之一。


4. 文化与生活方式类职业持续增长
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( B) [  ^5 B% m2 R! V0 E与消费升级、数字平台发展密切相关。
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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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