"血腥屠杀"! AI横扫温哥华科技圈: 大批人失业

cargo

"血腥屠杀"! AI横扫温哥华科技圈: 大批人失业
7 F; v( f$ d( U8 t5 P  

0 O; D/ K& ^5 \
: B, h' L! @/ `) \/ a# n! h去年十月，在温哥华市中心 KPMG LLC 办公室举行的一场早午餐交流会上，成群的二十多岁年轻人穿着西装夹克搭配牛仔裤，手持纸质简历，向资深科技领袖请教如何进入科技行业。

2 W9 ]" s2 [7 o* I' {
9 I$ i! ^# P. n3 |/ U这是温哥华又一次以科技为主题的活动——从交流早午餐到导师指导，再到人工智能（AI）工作坊——吸引了大量应届毕业生和年轻科技工作者，他们希望在 AI 时代找到第一份工作。
+ f1 n% K1 w7 t2 g( P. ?9 ?1 A

总部位于旧金山、估值 1000 亿美元的数据分析公司 Databricks Inc. 在八月举办了一场爆满的发布派对，参加者包括客户、用户以及热切求职者，其中一些人还在等待名单上。

, C7 p# y! G* B; B( [$ p, P% u" v
公司发言人表示，自八月以来，“本地反响超出预期”，指的是收到的求职申请数量。去年十一月，微软在温哥华举办了一场爆满的 AI 招聘会。开幕演讲期间，参加者背靠背拥挤，会议室内人满为患。

' @$ ~" R. e- L( O* m! l( i

5 z8 T* P3 `% N* T* v
5 b9 S' Z5 {6 q! V1 ^3 Z多年来，温哥华一直将自己定位为未来的科技中心，试图摆脱其作为港口和资源城市以及富人游乐场的历史形象，但工作者表示，在生活成本高、融资困难的城市中，要找到体面的科技工作变得越来越难。
尽管科技一直被宣传为未来的浪潮，应届毕业生和从程序员到软件开发人员及 IT 专业人士的求职者表示，现在在科技行业找工作可能需要数月甚至数年，有些人不得不申请服务行业的工作以支付账单，还有一些人被迫彻底离开这一行业。



. G! F" c: x* u: O* n3 [6 p


温哥华 Women in Tech 全球非营利组织负责人、软件开发者 Bibiana Souza 表示：“确实发生了巨大变化。现在可用的职位不多。”

0 x) r6 v5 ?4 I
* K$ n2 P+ B2 r6 I) q7 g( p! |她说，从申请到入职的周期变长，而低级和入门级职位“自 AI 开始接管后几乎消失了，入职门槛大大提高。”
! \. O" o1 D# h) U: t

4 N9 ^# G# _6 U" A6 s一些数据描绘了温哥华科技就业市场的光明景象。CBRE 集团 2025 年《科技人才评分报告》显示，2024 年，该市拥有 125,100 名高技能科技工作者，比 2021 年增长 5.2%。同期，平均年薪上涨 21% 至 114,192 加元，而从 2018 年到 2023 年，科技岗位总数增长 31%。

. y% {" z# e; O& [) z
然而，自 2023 年以来，加拿大科技招聘陷入“冰冻”，Indeed 数据显示，自 2020 年起，全国科技职位发布下降 19%。
( {! D9 U* l+ J, i* i/ ~
, y' l0 D0 Y3 @$ B
Indeed 高级经济学家 Brendon Bernard 指出，温哥华尤其受影响，这座城市在疫情期间经历了远超全国平均水平的科技岗位热潮。截至 2025 年初，与蒙特利尔 21% 和多伦多 10% 的下降相比，温哥华科技职位发布下降了 43%。


# A! v$ U3 A8 S- e- a他说：“现在市场肯定没有之前那么强劲。相比加拿大其他地区，BC 的科技行业更为波动，增长更快，但降温也更剧烈。很多原本在科技行业的人因为机会减少而离开。”


9 ]) ?, o' K' F0 M0 s) U1 A7 @尽管如此，支持者仍认为温哥华是发展加拿大科技生态系统的理想之地，因为它拥有温和气候、靠近硅谷、多元化的本地人才等优势，这些人才愿意接受低于南方同侪的薪水。


. x7 n7 k& N/ b
% O6 R8 C, f! w1 m, E


疫情后的冲击
' [  F7 e8 l$ i, q/ W3 t& o
0 U3 L! ~- V3 V% H2 q+ \$ x
2 _. i( W8 ?; t8 f4 Y5 Q29 岁的SFU大学毕业生 Ece Eskikurt 参加了十月的 KPMG 早午餐，已经找工作约一年。她每月参加 5 到 10 场科技活动，并精心定制每份求职申请，把求职过程比作一份全职工作。


$ V6 i% z1 G8 l4 x! B在上学和完成网络安全实习期间，她曾做餐厅接待、当地学院行政助理、服装店销售员等“生存工作”以支付账单。她后来辞掉这些工作专心找科技工作，现在通过宠物寄养平台 Rover Group Inc. 兼职遛狗。
# }4 x4 q0 A: n0 Y# j

) I* ]; _! |' H  _/ j7 `/ x. u自一月以来，Eskikurt 至少申请了 60 个职位。她表示：“每个职位我都主动联系招聘人员和公司，不是冷申请。我尽了一切可能。”
: j% K" f1 U( [' u
4 W1 \4 C7 y8 S2 q: p) J
) f( m- y! u. {" \. X* p" Z她向招聘经理询问申请不足之处，但大多数信息无人回复，她说：“最痛苦的就是这一点。”
0 o6 i% c1 b( a+ v: Q( |: d
* k. W1 j0 j7 z& R
科技招聘人员表示，这种经历越来越普遍。自利率上升到 AI 热潮，加拿大温哥华的科技就业市场近年来受到多重宏观经济因素冲击。


Procom Consultants Group Ltd. 西部副总裁 Lucas Drury-Godden 表示：“现在绝对是雇主市场。”


3 U7 s( i# B3 S, |4 Q0 ^8 v! d; s自 2022 年中起，公司持续“纠正”早期疫情过度招聘现象，而 AI 的兴起加剧了这一趋势，温哥华科技招聘公司 SIGnature Recruiting Inc. 创始人 Rachel Shen 表示：“2022 年 5 月左右，我们看到明显变化，大型科技公司开始大规模裁员，其他科技公司也纷纷跟进。”

( e* o, E, R  `' @' v5 t1 }
: F  k; u$ ~/ T5 d  \过去二十年，硅谷主要企业纷纷在温哥华设立办公室，以便以同一时区、更低薪水雇佣硅谷级人才，建设工程、游戏、云计算及 AI 中心。

3 j7 I- x* a( s* D/ _
' q6 X2 r3 \% J6 W但大公司持续裁员，对温哥华劳动力产生不同程度的影响。
) k$ m+ z, a/ K# P% @) [6 O/ A3 b3 e

1 T* D# X5 ~* c* b: Q亚马逊自 2022 年以来裁掉 41,000 个职位，最新一轮裁员在 10 月底公布。亚马逊 CEO Andy Jassy 表示，AI 的使用将减少公司员工数量。截至 2024 年 12 月，亚马逊在温哥华和多伦多的技术中心分别有 4,500 和 3,500 名员工。
3 v4 w, Y9 K+ r8 V; ^

IBM 温哥华办公室本月表示年底前将裁员“数千人”。微软今年裁员超过 15,000 人，占全球员工的 4%。
! M5 U. x( ]6 k. B
( R. D) o# {; p9 I- F/ X
据微软 CEO Satya Nadella 称，AI 目前负责 20% 至 30% 的微软代码，且比例持续上升。微软温哥华有三个办公室，员工负责 Teams 和 Copilot 等核心产品开发。
8 d5 d* C4 e6 M8 z" a& L7 |
& ?$ G. o1 m! d. v! f6 D4 B6 d
8 W0 g. f. C& y0 ]# ~3 X: r8 l. q亚马逊、IBM 和微软均拒绝就裁员发表评论，但多名亚马逊和 IBM 员工确认已被解雇。

# s5 `0 k- l( w  H8 |1 s, F7 }& t



* M2 k# B& m) d2 N/ Z* [2 `' h  ]
' X4 d) u# S. `) m- ^初创公司和非科技公司员工也未幸免。温哥华初创公司 Klue Labs Inc.、ZoomInfo Technologies Inc. 和 General Fusion Inc. 今年都进行了裁员。
) D) L2 U! l6 c5 B0 N  m2 O+ _

例如，Klue 公司 6 月裁掉 85 名员工，占总人数 40%，CEO Jason Smith 将原因归结为 AI，这项技术提高了竞争力，也替代了部分职位。

* Q+ H7 g3 ^, T/ ]- h; t* p
6 U# t3 Z2 w5 z) W3 O2 u/ m温哥华 Hootsuite Inc. 上月裁员 20%。
! Q6 e/ o# J$ ^+ t4 n8 S/ v5 T, h
: G& j( _3 Y9 c. r4 W- z8 w: F
3 W% G( l5 L7 S" {4 m, x当地就业律师 Frederick Wynne 表示，自 2024 年春季以来，越来越多科技员工求助于终止合同相关服务，无论是大公司还是本地小型企业。
0 T5 P  j' \) n+ `3 @
2 H0 H+ e' n' j$ _. U% N1 v2 j5 x
( C+ _+ [4 r6 J5 u+ h& x/ Q4 d+ R" T公共部门科技岗位也“受到严重影响”，因省政府继续裁员并维持去年 12 月实施的招聘冻结。
. d2 L0 @7 _  _1 ~) |

2 \' z7 \* j( L6 {公共部门科技岗位占温哥华科技就业的 4%，但 BC 政府是“省内科技领域最大的劳动力雇主”，裁员对就业前景影响显著。

  z! T5 n: o" [& e2 @9 m1 J
招聘人员还表示，部分裁员未公开（“隐形裁员”）。联邦政府规定四周内裁员超过 50 人需公告，但大公司和其他企业仍有未达标准的裁员。
* e2 T8 `* T/ e' F# Y* Z4 D- e
5 R* @3 J$ K! Z% p8 Z' D
* y1 P$ ], B9 g$ _- z) p0 kRobert Half Inc. 温哥华科技总监 Nathan Wawruck 表示：“回溯到 2021、2022、2023 年，岗位空缺多于求职者。现在完全相反。我们现在发布一个职位，常有数百人申请。”

- r. C: m5 u4 [, L  J
. w7 i( `- X- x* S% ~7 ?1 M疫情初期，他说，职位可能“零申请，因为每个人都已在工作并有多份 Offer。”

$ @8 j" G; ?3 c


# R- k3 c' |0 c# ]9 C" \# t

入门岗位受冲击最严重
7 U; `* x$ g) Y  m9 c5 d
3 P- v9 W$ Y9 y* F  v$ G
' i( }! \& h3 }; x4 ~4 C并非所有科技岗位受影响程度相同。向 AI 的转型削减了入门和初级岗位，以及某些高度依赖 AI 的工作。招聘人员表示，应届毕业生、早期职业者及缺乏 AI 经验的工作者受影响最大。
9 P8 t, H2 a7 k2 N' S

风险投资公司 SignalFire LLC 五月报告称，大公司对新毕业生的招聘自 2019 年下降 50%，自 2023 年下降 23%，占总招聘的比例仅 7%。


一名不愿透露姓名的软件开发者称，他去年被裁员，几乎没有预警。即便拥有加拿大顶尖大学学士及硕士学位、数年工作经验和教授及经理的推荐，他的求职过程近一年仍“极其艰难”。
& I/ s! l; B& O/ w

他说：“现在市场如血腥屠杀，公司不断用 AI 替代我们。”


; ~3 q$ w& @$ J他申请了 Home Depot 和当地赌场的服务类岗位以维持生计，但要么“被忽视”，要么被告知自己过于资深。

# m: ~4 S" j8 F4 E7 E( u  Q/ _
8 w/ C# E) ^+ f; R他说：“我为这份科技职业工作了一辈子，但现在我在考虑是否完全离开这个行业。”
9 o: @6 X7 C% v9 I4 S% C
8 W4 j0 X: }3 g
5 e+ C# l; Q! I8 N' J  o另一方面，拥有机器学习、云计算等 AI 相关专业技能的工作者供不应求，推动了温哥华的平均薪资上升。

7 m! x) t8 U$ Y. N( e
7 {. ]; r* r% K- M. @% QRobert Half Inc. 温哥华科技总监 Nathan Wawruck 表示：“温哥华雇主在为相同的一小群高技能人才争夺专业岗位。”


他补充：“如果你专注于使用 Python 开发机器学习算法，那属于热门技能，很快能找到工作。但如果你精通多种编程语言，却没有专精某一项，可能会被忽略。”
; I+ {2 I/ f2 Q0 P

Indeed 经济学家 Bernard 指出，加拿大 AI 相关岗位保持韧性，近年来甚至有所增长。机器学习工程师岗位自 2022 年初高峰下降 49%，但远低于其他科技岗位，且自 2020 年初增长 38%。
. M6 \2 ]" \, `. ^5 ^4 k( }* d

AI 架构师及开发者岗位自 2020 年起翻倍，薪资通常更高。Indeed 数据显示，2024 年加拿大机器学习工程师的年中位薪资为 213,000 加元，为高薪科技岗位之一。


在温哥华科技行业工作十年的 Souza 表示，她因 AI 被裁员两次，“被工具和机器人取代令人难受”。


. E( f- `" b- H7 [" z但每次裁员后，她在一到两个月内找到新工作，这得益于快速转向 AI 重技能、广泛行业人脉以及愿意接受两位数薪资减幅。
% `1 B' F1 i: E! Q

4 R3 P3 `1 F; s, d6 p她说：“不适应时代就找不到工作，所以我这样做了。”
' Q- M8 e  I/ \! L


; M3 x9 W$ o3 O: T5 F4 R2 X; q. u( j
$ t7 _! _) D# O# }/ _
7 s- ?% u# x8 a+ f" H4 m! R1 V7 k
科技中心未来

& D5 W) B* Z6 F  ?4 N- k5 V
& B, g9 b/ a, Y温哥华依然拥有丰富科技人才，在 CBRE 最新报告中排名全球第 10。北美科技人才第 12 大，超过半数科技从业者在科技行业工作，可“提升创新能力”并吸引科技雇主。
7 `9 A5 z' v! S
% r  T* z2 f! _$ M
温哥华 AI 工作者略少于 10,000 人，在加拿大排第二，北美排第 13。
8 P" z9 B1 N( w% p

这一人才优势促使一些公司近期在温哥华开设办公室或本地中心。
" _* b  E8 o6 K# S" |. I

' E2 T* s4 ~+ y) W, B* |- B: y" q# M例如，温哥华创办的 AI 自动化初创公司 AgentHub Inc.（Gumloop）去年迁总部至旧金山，今年九月在温哥华开设新办公室。Databricks 预计 2026 年在温哥华继续扩张，皇家银行也在十月开设专注 AI 的温哥华创新中心。
0 v, O: }( ~3 S& S9 Y7 Z9 d
  v) ]) v6 H7 |( b* c! w3 m6 I
Drury-Godden 表示，加拿大政府吸引高技能科技人才的计划，对温哥华可能是“净利好”，大公司可能增加当地员工以容纳从美国 H-1B 项目迁移的人员。
* W7 Q& U1 r/ p! P' J  y

5 l- a8 d4 U: q: E7 p  D: j然而，行业领导者和员工认为，要提升温哥华在全球科技中心的地位并保障科技工作岗位，需要进行结构性改革。


Wawruck 指出，温哥华生活成本高是“雇主和员工面临的头号挑战”。租金占科技薪资比例接近 20%，年租金约 16,497 美元，平均科技年薪约 83,360 美元，使温哥华成为加拿大科技岗位最贵的城市、北美第九难以负担的城市。


0 E, _; n0 X5 @3 v$ ]0 n0 ^其他人表示，政府需要提供更好激励，吸引企业入驻，促进初创企业繁荣并吸引大型科技公司。
7 z' j: N7 P' ?4 _  v& W. T


$ `  R. @0 e3 o: z) o1 o, d2 _
1 ]! B) A. R; l* j3 A6 s

& E) R- X8 ?, T$ R; xBC 科技协会推动政策以刺激科技投资，建设人才管道，如成立省级科技采购工作组、改善中小型科技企业税收抵免、增加科技技能再培训和创业扶持计划。

% J! i2 U  b, X. c" {& |5 Z% c2 L2 _
: w9 T. k+ P7 A2 Y. z6 ?  N招聘主管称，本地企业税负近年来激增，尤其是员工相关税，如 2% 员工健康税（EHT），给企业带来“巨大负担”。她说：“现在 BC 启动的初创企业少得多。”


# e" K6 W: _- [4 yUBC 商法中心主任 Camden Hutchison 表示，省税并非阻碍创业的主要因素，BC 和加州税率大致相同：“在美国没有真正的税收优势。”

, L9 X# M# j  y" f+ L, C% A% r* B6 r
1 Q; w1 z) A, x8 f$ Q他指出，企业难以在温哥华扩张，原因是融资不足、缺乏类似硅谷的成熟科技网络，以及人才流向美国。


0 k# r0 W/ m' p他说：“这些问题比具体法律政策更严重。我并不反对针对企业家的税收激励，但这些并非创业中心的真正驱动力。”
; z& K% S* J, E+ T

Indeed 经济学家 Bernard 表示，除非加拿大经济恢复动力，否则温哥华科技招聘仍将经历更多痛苦：“裁员上新闻，但主要问题是加拿大劳动力市场，总体上求职环境更艰难，失业率上升。”


温哥华港湾
+ h( c' {6 J- o) g