加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍

cargo

加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
加国无忧

3 q3 N) m% \; p: c- t$ \9 \加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。
6 K& T( D; y/ |' U. h
4 F, d: N# e* o+ S3 Z/ z+ |
加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。

相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。
+ [/ |; [1 S9 p2 G  N* M
; Z( G* ]: ^- \  ]  v6 s
年轻人推动失业率上升
6 P2 c& r5 ]. D$ Z2 }" M报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。
8 e9 V+ n! E* [3 R  d  R9 T9 M+ \
' I* C. ~0 _( v" S( I1 e8 N2 e. j
她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。

& L8 S& ^! W6 {* h" u
# A7 s$ z  m2 O' n- l, n“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”
& \7 X  F+ X, T5 `$ V

她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。

+ p4 P+ {0 E% n1 d) t6 U( p8 a" o
& e8 `9 D9 j6 b: ^1 Y0 @而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。
; A( c) T6 a) N0 C: D! L9 e* {


4 R0 H1 _* \' Y' \! D0 Q! P3 I& a

  {+ C) z2 x) X& \' A  P9 ~# G
滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”
- Z6 `2 u9 Q# J+ [$ s

3 y8 u1 q, ^! KSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。
- f; L) E& M# s2 Y8 d  L0 |7 F
  V. n( m" {3 m
$ _( ]) r+ l( i, o1 E/ W她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”


她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。
# q: N1 g, f9 t) K0 L
, h: s6 F# Z) Y& Z; K6 @1 s
" A8 ^) |' ]& P6 W% F! K虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。


Sana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。


“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。
+ g3 O, e6 p1 G* r

Sana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。
3 W5 N4 I, K+ P. i% \* F: X/ j

/ P& W3 l/ i5 L- j* F/ }过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。


% V8 s5 M0 f' g, ~8 a. x  o! v8 k工作中未必有发展

; o; @* v1 k5 J; G" ^
滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。

9 G5 s( @- @! q9 L* f8 w! b" }- c
Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。


! w6 X" X8 J! B* d9 ?  t$ a3 G# f她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。

7 y4 R  B7 V7 x, s3 r4 p6 z" ~
/ k# A1 w7 r9 J' W“门槛越来越高”


' a1 B# [/ L5 j5 y7 B% x21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。
  k& d5 Z! T9 B# i

2 i/ u  W; M- T; ?/ v/ W她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。
* `* |( k7 r3 M6 h5 z- l
/ b4 x* d  w6 I; }8 c* Q
* {; @( {" x$ Q1 \8 J1 YKhurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。
  \. s3 W; }# N% p2 M

% \3 F& }# p5 r- Q5 N19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。
. @: Q5 ^8 L2 o

Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。
2 ~- h$ t7 s3 Q, d9 `
: N4 c; q: j, p3 T1 M
“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。
- U' o3 u. ]5 H4 S. K9 Y; C1 O) V& E1 a
' j2 b. y5 r3 _% w, B5 ]
  Z. Z9 s% `" j" x( s; S国际学生面临更多障碍


Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。

' A( V: l9 k/ l5 _
“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”


, a% d8 `3 |) Y9 j$ N  C, _2 @8 \许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。
2 d; [) `- _2 \  q, m: a

- w" `; x. p. J  ^RBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。

) u( h/ f5 Y! F# b. w$ @/ q7 j
" w/ l: M9 v; U$ D/ H目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。
! `: G  J3 H% p0 q) z

( B% r$ A* Q2 x- S3 \$ g9 @5 _6 W# rSana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”