5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒

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5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒 9 r  l2 f# N7 N; G  P$ ?, d

2016-07-15 10:4

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●在2014年，共有6名巴士司機未能通過藥物或酒精測試，卻僅得4人受處分。 & w: \0 V. m. a) ^' U 2 Z! b6 }$ C+ q- [ ( y2 B1 `+ E" t! |- K據報導，蒙特利爾公交局(STM)每年均有數名司機或維修技師被發現在工作時吸毒或飲酒。 9 G; o& U: s; b) u8 s' z9 G在過去5年，有46名公交局僱員在工作時間不能通過藥物或酒精測試。 9 O. ?0 h6 `: O# Z% r9 T$ q在2011年，僅有兩名公交局員工因為藥物或酒精而受到制裁，數字之後每年顯著上升。 - s$ k" V+ B- D6 d3 E( ?% J' Z2014年的情況最為嚴重，共有14名司機及維修人員因為不能通過測試而被停職或辭退。 公交局發言人譚寶莉以電郵回覆傳媒說：「我們在2001年起實施有關政策，剛在去年重新審訂，這是我們長期以來認真對待的問題。」 / Q. [" @" }6 L2 `6 _更多人接受測試 8 `* j% s, l) U+ Q7 b! v: L- v據悉，公交局是在2014年加強讓員工接受藥物或酒精測試。在2011年，僅有5人接受了測試，但到了2014年，接受測試人數大幅增加到30人。 根據相關條例，公交局若發現員工可能因為藥物或酒精影響工作，便有權讓員接受測試。 自2011年開始，遭停職員工縱使在康復後恢復工作，在隨後一年內仍要接受突擊測試。 7 t4 F# q9 c: _3 e5 D7 j) @4 |譚寶莉指出，這便是測試數量增加的主要原因。 據悉，以2014年為例，縱使有6名巴士司機被發現在工作時曾經服食藥物，但僅得4人受罰。 8 {" G3 m5 X3 n+ i被問到是否有員工不能通過測試仍能免被受罰，譚寶莉僅回答說：「測試若呈陽性反應，一般均要接受紀律處分。」 % h! O% m) R, t: M; V測試恐涉侵犯隱私 公交局司機及維修人員工會均表示，他們贊成零容忍員工在工作時服食違禁藥物及飲酒。 & L) _$ D, w  i! B4 H8 F. ]9 R- }但兩個工會同時認為，一些測試恐怕侵犯個人隱私。 維修人員工會主席聖希萊爾(Luc St-Hilaire)表示：「周末是屬於員工的私人時間，但一些物質可能殘留在血液內數日，測試雖然呈陽性，並不一定意味員工在工作時飲酒或服藥。」 . a& e& J( o5 U" M" P/ f' J- m; u縱使巴士司機是被抽查最多的對象，但巴士司機工會主席稱他們並未發覺員工有濫藥或酗酒的問題出現。 2 y& e* g  T+ g) P) r" g0 c+ Z＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ ! P0 j7 g0 d4 U/ N/ {# n1 _* p抽查員工測試　魁省漸趨普遍 據專家透露，魁省企業讓員工接受藥物及酒精測試的情況越來越普遍。 - w, r9 Y2 p/ \) i  }, N3 ?7 ?加拿大chez Alco Prevention公司主席毛瑞斯說：「越來越多公司需要密切監視僱員，因此有必要進行相關測試。」 4 G8 X: W2 B  m  u3 h) _) SAlco Prevention是其中一間提供相關測試的公司，他們估計魁省平均有一成員工在早上上班時受到藥物或酒精影響。 毛瑞斯稱有五分一的工作意外，直接與員工受到藥物或酒精影響有關。 , D+ U' j/ v2 Z6 Z$ k毛瑞斯強調說：「部分職業對員工的精神要求應該更高，以巴士司機為例，他們操控不僅是自己的生命，還有很多其他乘客的性命。」 : Y. @. z0 [# W/ _$ d/ a  L