2025加拿大打工人可期待加薪4.1%！这行成是赢家

cargo

2025加拿大打工人可期待加薪4.1%！这行成是赢家
' N  k3 ]( |* i4 p) Y2 n

8 I/ x# p2 a, E9 d$ o今年，加拿大人将迎来薪资增长，尽管增幅比最初预计的略为温和。但如果你在非营利组织工作，可以期待更大的涨幅。
# G4 D0 A! w3 {
& \" I3 ~" l8 X+ r" w/ T( {7 C5 N- q
精算咨询公司Normandin Beaudry于2024年11月对近400家加拿大企业进行了调查，发现2025年的薪资增长预算为3.3%，略低于2024年夏季预测的3.4%，也低于2024年加拿大工人平均3.6%的薪资涨幅。
, ?/ J# f! }+ m' \$ _5 s3 J2 U1 P
- l4 @; v& ?& F  g
Normandin Beaudry公司的薪酬高级主管Darcy Clark指出：“各企业都在努力寻找适当的平衡点，既要留住顶尖人才，又要管理好薪酬支出，以便在不断变化和不确定的地缘政治环境中保持灵活性和竞争力。”

2 F. E* C: y, m) x
! u( z  Y5 {; k' I+ ~, sClark进一步解释说：“尽管低于去年3.6%的涨幅，但值得一提的是，2025年的预测仍然高于历史标准，并且超过了当前的通胀率。”
3 _' D- ~9 W2 H$ a
  F3 ?3 [9 S$ z& S3 F
9 ]" `( R+ I& C. F' ~+ \事实上，薪资涨幅近年来一直在下降，这是因为薪资增长预算正在逐渐恢复到疫情前的水平。
# o; M/ N  D( I% M0 Q( R' R, @仔细观察可以发现，参加调查的企业中有68%维持了2025年的初始薪资预算。然而，在那些调整预算的企业中，65%选择减少了预算，主要原因是削减成本。
+ p" A, }% C- }  ?/ z- U) v$ X% S* p) @
! v, e6 X  d  {2 y, ?+ f& ^1 o* ?
6 ]2 {6 ~" q. H" ~2 B0 o, }& @此外，42%的企业表示，他们平均预留了0.9%的预算。


1 |* G/ F2 A# l7 z9 U“通过预留这些资源，企业能够更好地应对下一轮薪酬周期可能面临的挑战，”Clark补充道。
3 v) k8 T; d4 P/ Q$ {/ l1 l
9 y, O6 K; J& M1 W
/ c. d4 g& N9 }* [非营利组织工人的加薪幅度最高
  W5 G+ g, r$ y
, u1 {# U; Z0 F$ o
薪资涨幅的高低取决于公司或组织类型。按所有权结构预测的平均薪资增长预算如下：
7 S: A7 F6 _6 s! Q5 t/ c- C
8 L: `& b% o4 \5 o& p4 i. r
$ |, z* \  r  _' |1 p非营利组织：4.1%
% @; `4 T& j7 ?* s/ p) v# A2 q

- u, C: s7 U0 _9 E. F3 h- D* i私营企业（未上市公司）：3.9%
( ^8 @. l& g' o! z6 y$ z4 {

上市公司：3.4%
4 m2 _' D+ y# l1 a( E4 e6 Y" ?

' o& Y5 g0 I9 K& M5 P3 `4 y; W政府机构/国有企业：3.6%
: `8 H/ [* T. @" M
' }' v2 S' ]: i" [$ N
你的具体加薪幅度取决于你所从事的行业。


+ s& H0 D. Y; ^! Z% @电子游戏与视觉特效、运输与仓储，以及电信与数据处理行业的员工预计涨幅最低。而金融与保险、公共服务，以及制药与生物技术行业的员工预计涨幅最高。
2 F" I9 ], Z; {& \

/ O' D' u) P8 t

企业寻求非现金方式保持竞争力

: N9 T! W1 }* Z8 q6 Q* z& Q8 t
随着预算缩减，企业必须寻找现金薪资以外的方法来保持竞争力。调查显示，58%的企业计划优化其整体福利计划以增强竞争力；57%的企业将重点放在员工参与度与沟通上；32%的企业将审查职位架构和等级制度。
; f/ b- d$ [+ G: T! Z1 K  q: o+ i$ R! q

报告指出：“优先考虑这些领域将帮助企业更好地支持员工，同时增强员工对现有计划的理解和认可，从而促进人才发展和成长。”
加拿大全攻略
; Z4 j% _8 L2 d8 \0 H% t