加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。


哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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) `# S' c$ u. B" f7 C
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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
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1 E, |: W7 U" t* w; J5 C数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。


& ~  o2 c' a- J  T/ k供应链重构：物流管理人才持续紧缺。


医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。

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; K7 j" w& G* O+ Y. P高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。


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加拿大未来20大高成长职业（至2035）

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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。

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# E  ^' t" L) ]2 J1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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未来增长速度最快的专业群体。
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涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。


" K* E9 @$ s, M# y$ D各行业数字化必备岗位
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长期人才缺口明显


# y- P$ I1 b7 L* B9 e+ E+ _3 u7 C高全球流动性，但加拿大本土需求更强

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2. 医疗管理人员
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( l; V  J' b. L& Q0 U医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。

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1 s" v" }. n9 e8 v# \3 Y老龄化推动医疗体系全面增长


( M0 ?; c3 A4 y: f# Z% r9 B/ \医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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各省长期紧缺
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5 Z6 [$ y  _3 B; ?- J+ l3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员


/ D6 O+ b& y) l& s. YAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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& d; G8 ^! s; z! L- j9 V7 o. O未来十年最稳定的职业群之一

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, f8 F0 G9 H( Y& u4. 自然疗愈类从业者


包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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5 O% |+ J0 `$ r! \+ m  n预防式健康理念普及
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文化多元化推动自然疗愈需求扩大
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1 r; p2 k8 N4 F; f5 [健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
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5. 运输及物流协调人员


供应链升级使物流人才成为关键岗位。

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( L2 Y# t9 y0 @电商增长拉动需求

3 ~3 q$ l- F% a) w$ J2 p# e
  D, T$ d( o" b' d2 x3 u各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员

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4 ^! G/ {. a: O4 E6. 各类配送服务人员
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在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。

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电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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& Q" J% j0 e- x4 |8 X电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求
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9 B( a  o+ O2 B+ e8 K( B% ?7. 个人服务支持类专业人员


+ j9 b( J% A. C$ E包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。

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( K' q! `& l, O6 m1 k0 S生活方式产业受欢迎


2 T) ]3 d- q1 W& s# ^1 E2 @社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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% ~  @9 E! c- {& k, S! }) [政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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需要大量政策调研与项目评估专业人士


* |* l( l: ?# x3 v各级政府持续扩招
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9. IT 系统与信息科技专业人员

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6 c+ h5 f4 z1 L( W负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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( |- u7 C. E6 p4 b/ ]( V网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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& w, d: [8 T* m3 m
职业稳定性极强


10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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; z7 Z- G) Z, Y! E8 \0 Z2 ~基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。

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4 ?% ^' b1 G0 C# j1 ~2 k  S: `- w项目多、预算大，对经验要求高

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各省都存在领导人才短缺
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: \/ M. ]9 q; T其他快速增长的岗位（11–20位）
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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)

+ Q) ?. s7 W+ E, S, G; N3 l* Z$ B" g
& ~4 P  C, k" G. J, I金融及商业服务管理人员

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人力资源与企业服务岗位
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. D0 |( N1 g) ^7 U2 d' h5 m& X牙医、验光师、听力专家


# ?5 n  {. f) k医疗技术助理及相关支持岗位
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7 E, O1 V# k1 O1 ^5 O: }/ C制造与加工工程师
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. S/ v# f% A7 |8 R) P& b& v4 T* O运动、体育教练与裁判

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艺术文化支持类岗位
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博物馆及文博专业人员

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" O. a( M: n+ G* k1 F# R  s) Q! E技术型 IT 支持人员


未来10年的加拿大就业趋势总结
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1. 医疗与康复领域会持续扩大

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3 I  X9 s$ e% u' D4 J/ `3 h包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。

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2. 科技岗位保持长期旺盛需求

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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。

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# N2 L. q# e$ M2 v. S* a' ?3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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是新移民最容易快速进入的行业之一。
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4. 文化与生活方式类职业持续增长

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- x0 Y9 S  R7 m& C% {6 m与消费升级、数字平台发展密切相关。

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6 D+ r; @5 l7 R+ J0 ?5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”


尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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