加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍

cargo

加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
加国无忧
% w, |  x. I2 p0 a" [7 K: [5 }
加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。
/ J. a" @# l$ O& c8 D, n

7 Y" B- b3 [# x* d8 i4 k1 j加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。

! K& ]6 A# |; s1 w$ Y相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。
, `, @$ g$ t9 r: P" m0 {

年轻人推动失业率上升
3 ~4 d  o: U$ D3 }报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。
1 K9 r# E/ _  u& G: S  O

! d" c# d" g6 ^" g她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。
, E: {- _2 b  t  ]' G" B$ V# Q. [) Q
8 ]3 L; a2 j- \$ p" F# m- t' K
4 Y& ?% @, U3 w9 u: ]“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”

; P+ @/ ?- O# b# k7 c6 |6 c) z
7 g7 ]7 _: o! J/ e她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。
5 s. e$ w3 \1 R
- z- y) G/ r; k6 P4 m) m
而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。
/ C  D( D- F+ i
' ], Z- }# C$ Z. w' O5 M' e! {9 J* \
" @" i2 w3 S7 t* J6 v( {: e

& ]- Z( f) S# s2 z

滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”

* r" }$ X1 Q' t; d! L3 |0 ^% m
1 m/ i: A' M2 N' h7 ^3 Y  L+ ESana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。
$ o- w* m/ a% j! U' b

: j5 Y: L1 s! _. G: }她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”

) ]9 @; f. e, Z- h# Q% f
, ?4 I  J$ K" `' S" s$ [' [/ }+ i4 Q她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。

8 i) u" r9 o" A2 b  K
9 C) Q" j# w3 L0 ^虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。


Sana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。


“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。

! K7 ?6 g. I% @' g
3 x+ \9 I7 Z9 G% S4 rSana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。
% @; T- v2 {2 `0 k  S; c: o

$ \1 M7 C' `& k. M; ]) f) z( V6 E- n+ V过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。

4 q; Q& F; c4 G
* S$ h& T! j6 G+ b  h; R7 x工作中未必有发展

. o- J. ?0 o  H+ k, c! r
滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。

# d' O- d% X' \1 N! L; H
Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。
% {7 t. C# H& J) {; b' B/ u

她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。


“门槛越来越高”
& g- Z/ z% M$ ~# z& s9 g, U

; `% Y* O* |" T* v* J0 H  W21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。

* D( [4 N# ^; [. O5 w* ]
/ B/ x! K( l5 u7 [, d她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。
6 p* u  H3 k2 s, X2 J4 K
, }/ I8 U" l! ]: s% f( f) u
Khurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。


19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。

4 R/ H8 n7 ^, D1 J3 @
Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。


“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。

- Z+ F* g0 j" d$ C
国际学生面临更多障碍
4 r! V$ q. f0 G! B' a
) v7 ~+ |. [8 A' v
; K. s1 n! n* \7 s+ d1 R2 kRitika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。
5 Y; J% x) P# C. |' ]4 v

“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”
* L& j' `. F( t9 h

# b% E% |: _* e' P. n$ u$ U5 k许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。
/ A% l, E; i" k# T- Q$ T

RBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。


, ^  }7 j/ o- Z目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。


Sana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”

) p1 J) Y# I$ ^0 \