加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍

cargo

加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
' @" k/ ^! Y" _: Z' W' c, |加国无忧

加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。

! Y3 y; `+ J. y9 Q% D, i
加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。
% S1 C4 r" m+ a2 d
& O  w. u. D% \$ G相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。

7 _8 a  _+ z% X; R
年轻人推动失业率上升
; p& S4 X' S, ]报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。
2 t) c1 W) R% M1 X% s
* R7 a% t; |7 K8 H! y
她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。

% A; E3 [/ d% C. b6 K
$ P& x$ u. ^2 U3 |% s4 F“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”


* D. @7 n3 Z& b6 O她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。
: a( U4 o1 `5 F( q: i

2 s1 L3 l9 j: O. O7 d( v而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。

; C8 k1 Z' b2 ~' N9 }0 p* G) Z9 u8 i+ L

3 j4 J; x  F; D; n

) I0 X6 Z2 p. E
滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”
5 l  U( W# u; H+ U' F2 f( ~! P
5 _6 H! f$ g) s% G7 d
2 I0 S4 N" g5 pSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。


, z! U; z& @  A' [( ]  B她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”
: W& D+ R6 \) P, Y. I7 T4 {
9 u* h" H& ?! P. ?: N2 k/ S
她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。


虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。
. Z( d# Z+ P1 N0 Y3 {: [

- z& q6 A" G- \7 H4 {8 x6 y2 O( dSana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。

  z: h7 A3 N. c' t6 C4 I* h2 u
7 R% _  f7 {: Z2 o1 \“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。

& a! T+ q( z& ~3 p1 i9 Y
Sana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。
) ?: H9 O* p3 t: Q$ Q- q. W2 F
3 Q2 x; G) M8 q
过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。


6 q$ @5 ~: h  y* R  _工作中未必有发展

  O1 ~" j; F7 G1 b5 w
: ~- n" i9 g% y" \0 K) G滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。
9 [6 D$ `2 o. m  @

" o( E- v# I. T! ?Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。
  p  C6 {1 R3 `0 z+ P

+ G5 `) M5 w8 j1 M( v3 R她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。
8 M$ `9 P: E/ x/ n

0 t4 d& h% M+ t; h3 ]“门槛越来越高”
# J- W, e" q# B: Z' |4 D; T" K/ \

21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。


她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。


3 A) V3 S2 m0 }2 s4 ]' M& S& w  X4 WKhurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。
& r, i0 V6 E( L2 O  }7 i; b
2 Y: ?+ c- [' b/ P/ v& k' \
1 m$ w5 I$ P; z" _3 O8 o7 _19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。

  S  W% s5 {# ^
Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。
! N* W+ {  S% S2 [+ U' F3 C# w1 m8 ]

“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。

# h7 Q, d4 S. _& }1 E
1 b' o0 ?) X# f国际学生面临更多障碍


Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。
  g: x. ^* A" S

“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”


许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。


1 d4 j6 h  e5 eRBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。
( W6 Y; p8 G8 q9 M3 A) H

5 T5 v, Z" {4 ?, A$ D1 a7 V目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。

! ^7 O# I2 u; t
8 k2 M9 v& E$ g5 E% LSana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”