加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。

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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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4 L, J9 {, a0 @, y今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
7 F: Z* i! U" D! m% X人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
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% D; z9 ~1 h- M* H& H数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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/ D- p  ~4 b/ P! f供应链重构：物流管理人才持续紧缺。


医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。


高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。


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, W7 Z3 Q# v! A6 N. K  O, C

% z; N  E# B' ^' [' J8 H加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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, a" J, h4 `( n- V- N3 E0 G以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。

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1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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未来增长速度最快的专业群体。


  z' `5 E5 q1 a, u! a/ K涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。


各行业数字化必备岗位


9 d' \: o' K; z4 C$ \长期人才缺口明显
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高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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& O+ Q/ u: M# K0 m9 Y" E- J2. 医疗管理人员
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* F7 k: j; _& B, r9 q, q医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。

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8 z) K' {+ K. Z! S, H/ F老龄化推动医疗体系全面增长
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医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者


各省长期紧缺

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3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
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AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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未来十年最稳定的职业群之一


4. 自然疗愈类从业者


& W/ Z* K& o, m2 l% i包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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. A  m2 S  O0 \6 F6 Z* u- g预防式健康理念普及
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% C5 }5 p! t; w1 T- J2 m- Q文化多元化推动自然疗愈需求扩大

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4 ]* V( ]2 {, }# P健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


; H$ E8 x% J* E/ w: y: k0 z5. 运输及物流协调人员

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供应链升级使物流人才成为关键岗位。
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! k$ ]5 f6 M& Y$ _5 w电商增长拉动需求


$ ~, w# w7 u1 p各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员


: e* m; q8 `) W6 M2 S6. 各类配送服务人员
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, D, @4 i9 o2 h9 j# K% R
在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。

, K8 ?; [3 D+ A+ k: k
电商、药房配送、生鲜配送全面增长

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0 H! W6 l/ u& y+ U) O* J9 {电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求

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7. 个人服务支持类专业人员

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包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。

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生活方式产业受欢迎
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6 b0 Y4 B2 E' X# Z社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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! X+ ?8 J& |) j' }. J8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位

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政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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0 }& n7 T* t% t, ^需要大量政策调研与项目评估专业人士

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" U9 Q: b7 Q! V2 D8 k, b! Q, F各级政府持续扩招


7 z2 t# v$ Y. Z3 c9. IT 系统与信息科技专业人员


  j# M5 n, F6 u% ~; g, U7 z$ D负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。

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网络威胁增加使其成为长期高需求岗位

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职业稳定性极强
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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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项目多、预算大，对经验要求高
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; S7 K1 D2 ^5 l各省都存在领导人才短缺

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其他快速增长的岗位（11–20位）
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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)


  F! m1 J# j1 A金融及商业服务管理人员


' L- n4 B6 l" z8 |* ~$ S9 f人力资源与企业服务岗位
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! }' w  a8 _+ g: i9 H牙医、验光师、听力专家

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医疗技术助理及相关支持岗位

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" a  A$ q/ |% F% k" Z8 D制造与加工工程师
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运动、体育教练与裁判


艺术文化支持类岗位
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博物馆及文博专业人员

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& D2 g7 }( r) n% O0 @2 H技术型 IT 支持人员
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2 r& O8 O6 M8 ]7 ]7 m& j% U未来10年的加拿大就业趋势总结
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1. 医疗与康复领域会持续扩大


包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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; A. \6 K/ Z) z) {" f" H5 y$ ~2. 科技岗位保持长期旺盛需求


) f1 u7 \- G, [+ \  \数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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是新移民最容易快速进入的行业之一。
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4. 文化与生活方式类职业持续增长
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与消费升级、数字平台发展密切相关。
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# k( m( r' k5 u5 o, ?+ P, `2 F3 V5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”

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4 ?, k* M7 Z+ X- |* {! N0 M' o3 ]& P尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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