全美最大电信运营商Verizon大举裁员 44000人丢掉饭碗

半岛文化

Verizon，美国最大电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。

4 a- {7 V' m3 V4 D& y

* O% n! ]2 P1 r$ |: s　　事件引发广泛讨论。有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。
% x6 d9 [4 T- S" ~
　　该被裁，还是被裁。

　　为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人？
( F5 b! z% Z  \3 r
- A. [& {7 l; Y: M2 Z0 ?" I. h　　总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”。
* a; l7 T( B5 f' j2 R9 Q  L
1 h$ {! `8 L3 C: r　　第一宗，贵。
8 S& N! g! T+ j/ o. P
　　入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？

　　第二宗，惰。

　　老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不是正常？
( C0 ~2 k1 T; N6 Q+ z; s  J
$ m# e7 L; }- c9 @　　第三宗，油。
( ^0 ]5 @; s% n3 S1 z3 z; N
　　混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅推卸责任又能钻制度空子，资深老油条谁还想留着你过年？

; Z: M* v/ _$ u　　第四宗，怂。

　　闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的，但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。
9 K/ a3 ~4 M, ~6 @2 m
" x! b; R) o, q' O* H( c1 K　　此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg）先生，在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员之事。

　　有意思的是，他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。

# C0 I) P! l$ o" v! b' `* _6 V　　由此可见，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。
( L6 V  b/ n1 [" N- t- V  R
　　无怪乎这类大规模裁员，在大公司不算鲜见。
' i5 ]: H9 j/ Z
　　社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路。