5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒

kingston

6 S! e( }& ~: J% r: ^

5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒 # e0 J3 j2 j' w: h0 z% t' R% N

2016-07-15 10:4

●在2014年，共有6名巴士司機未能通過藥物或酒精測試，卻僅得4人受處分。 3 O4 w; I4 B) m 6 u2 c: e4 m! Y: }( B+ Q 4 q$ A* f) d5 B6 K0 y  ]3 S據報導，蒙特利爾公交局(STM)每年均有數名司機或維修技師被發現在工作時吸毒或飲酒。 在過去5年，有46名公交局僱員在工作時間不能通過藥物或酒精測試。   f9 u- A0 v+ U6 c7 l2 F- _在2011年，僅有兩名公交局員工因為藥物或酒精而受到制裁，數字之後每年顯著上升。 : v6 x: k/ J9 W: F8 U" ^8 r2014年的情況最為嚴重，共有14名司機及維修人員因為不能通過測試而被停職或辭退。 3 ^- s# p$ e" ~$ j+ p% O4 O( X, N公交局發言人譚寶莉以電郵回覆傳媒說：「我們在2001年起實施有關政策，剛在去年重新審訂，這是我們長期以來認真對待的問題。」 更多人接受測試 * C+ z/ d6 [6 Q* ?( y0 q4 y據悉，公交局是在2014年加強讓員工接受藥物或酒精測試。在2011年，僅有5人接受了測試，但到了2014年，接受測試人數大幅增加到30人。 根據相關條例，公交局若發現員工可能因為藥物或酒精影響工作，便有權讓員接受測試。 自2011年開始，遭停職員工縱使在康復後恢復工作，在隨後一年內仍要接受突擊測試。 譚寶莉指出，這便是測試數量增加的主要原因。 3 e# {0 Y6 s" o" u3 C( _據悉，以2014年為例，縱使有6名巴士司機被發現在工作時曾經服食藥物，但僅得4人受罰。 1 l+ h2 G  y' Y' K0 t% n被問到是否有員工不能通過測試仍能免被受罰，譚寶莉僅回答說：「測試若呈陽性反應，一般均要接受紀律處分。」 5 R: d: _# ]6 g& J+ U; P2 v測試恐涉侵犯隱私 # t$ |8 f! R) D4 Y2 s' B, |& `公交局司機及維修人員工會均表示，他們贊成零容忍員工在工作時服食違禁藥物及飲酒。 但兩個工會同時認為，一些測試恐怕侵犯個人隱私。 5 s& Y7 i, B2 m# I維修人員工會主席聖希萊爾(Luc St-Hilaire)表示：「周末是屬於員工的私人時間，但一些物質可能殘留在血液內數日，測試雖然呈陽性，並不一定意味員工在工作時飲酒或服藥。」 7 _3 V) Q6 [: r& h縱使巴士司機是被抽查最多的對象，但巴士司機工會主席稱他們並未發覺員工有濫藥或酗酒的問題出現。 8 Z" a" r5 l5 s" r5 V" k9 C6 @ % ]% `6 }- I3 @) o＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ - b7 ], F+ d+ q8 N8 w+ p+ }5 } 抽查員工測試　魁省漸趨普遍 據專家透露，魁省企業讓員工接受藥物及酒精測試的情況越來越普遍。 3 Z; x! F2 v" d; _8 q加拿大chez Alco Prevention公司主席毛瑞斯說：「越來越多公司需要密切監視僱員，因此有必要進行相關測試。」 & y1 _) o  f0 b  [# T5 HAlco Prevention是其中一間提供相關測試的公司，他們估計魁省平均有一成員工在早上上班時受到藥物或酒精影響。 毛瑞斯稱有五分一的工作意外，直接與員工受到藥物或酒精影響有關。 毛瑞斯強調說：「部分職業對員工的精神要求應該更高，以巴士司機為例，他們操控不僅是自己的生命，還有很多其他乘客的性命。」 - ~. B& I6 L) o- ?! g+ `2 v% l- `+ R