加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。


5 K! e' D& q) D5 x5 `2 n/ r哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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) S2 l/ ~# o5 Z( h8 D# }# c今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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; q4 B, E" J- c( s! d一、加拿大就业变化背后的五大推动力
6 R/ L& S& K0 C, D$ ^% `人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。

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数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。


) f. ]1 A. {& L6 W5 Q供应链重构：物流管理人才持续紧缺。

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* {+ I7 c! ~% |" J+ Y7 ]医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。


高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。

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1 U8 h' G/ S/ g/ L3 g! H加拿大未来20大高成长职业（至2035）

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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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. \$ |6 T. ?* C2 s6 H未来增长速度最快的专业群体。


; B5 ~, m' H, M& u" S4 E% A涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。
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" N' s: G5 H+ f$ f* v0 x! c9 v各行业数字化必备岗位


; T  D! j/ g# w- P+ |长期人才缺口明显


+ M# F% |  @* i高全球流动性，但加拿大本土需求更强


2. 医疗管理人员


$ C9 u) c/ F" R/ P  V! E! m! R  E/ y4 Y+ D医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。


0 N0 V  R' z' a1 Y0 y老龄化推动医疗体系全面增长
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医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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各省长期紧缺

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; `. ~2 p4 h' J: i6 L/ N" }- M1 g# e3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
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AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。

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4 X! c/ r1 |! O  V" a7 r4 K不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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未来十年最稳定的职业群之一
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4. 自然疗愈类从业者

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包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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4 y5 e* {3 p2 z  m. y预防式健康理念普及
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; U% E2 i" B# G; [$ w文化多元化推动自然疗愈需求扩大


健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位

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5. 运输及物流协调人员
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供应链升级使物流人才成为关键岗位。

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5 A% b: |+ O" j9 y1 u8 L电商增长拉动需求
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各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员


; Z$ }' R, g% b! A0 Y6. 各类配送服务人员


在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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电商、药房配送、生鲜配送全面增长

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电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求
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7. 个人服务支持类专业人员


9 p5 k0 F! @! v' t包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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生活方式产业受欢迎


社交平台促进个人品牌与细分服务发展


8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位

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% ?( J* D/ q8 a1 i+ D. u9 w政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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+ }. w2 o& J( q0 z8 B$ s
* P. C' \* \) @$ X0 a& q  m2 ?需要大量政策调研与项目评估专业人士


  C. _" I# |) ~1 z各级政府持续扩招
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9. IT 系统与信息科技专业人员

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* \' \1 z' m; q" E# b& L负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。


4 a( k$ g$ t, V  c# @网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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职业稳定性极强
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9 ^6 S. M! T1 D5 Q10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者

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基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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$ F# \7 L9 R' X2 ]# e, j项目多、预算大，对经验要求高


各省都存在领导人才短缺


+ c+ E% N4 S, z1 X# _% e9 F其他快速增长的岗位（11–20位）
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9 G* @5 Q. f+ s+ \康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)

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金融及商业服务管理人员

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人力资源与企业服务岗位
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牙医、验光师、听力专家

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医疗技术助理及相关支持岗位
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" V$ j* ~2 u2 w制造与加工工程师
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0 n8 Y6 O7 q, t) \, W/ z运动、体育教练与裁判


艺术文化支持类岗位


博物馆及文博专业人员

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技术型 IT 支持人员
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- e- g$ Y: A% m/ c% c未来10年的加拿大就业趋势总结


; h, J6 d8 m, {: r0 U1. 医疗与康复领域会持续扩大


包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。


1 C. p3 R" C. b0 p8 O2. 科技岗位保持长期旺盛需求


) I. [  u3 q8 p0 }数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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& ?) d+ K# R9 s! n3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺

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是新移民最容易快速进入的行业之一。

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4. 文化与生活方式类职业持续增长


9 z' C( q( P, V, l' H' r与消费升级、数字平台发展密切相关。

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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”

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7 `, L% S" R9 A$ u; V+ q尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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