加拿大生完娃也被裁！每年2.5万女性产假后失业

cargo

加拿大生完娃也被裁！每年2.5万女性产假后失业
  
& S, n: E4 M; Y( v- k! k9 t6 }
8 s% P. V! _" l& q8 `. B
对于许多加拿大职业女性而言，休产假本应是一段受法律保护、可以安心与新生儿建立情感联系的时期。然而，一份最新调查揭示了残酷的现实：所谓的“母职惩罚”（Motherhood Penalty）正让成千上万的母亲在休假期间或重返工作岗位时失去工作。

& c" \8 ?* o  L5 V" \2 ?9 }
安省惠特比（Whitby）的阿丽娜·哈拉莫娃（Arina Kharlamova）在生下第一个孩子时还是一名自由职业者。她发现在照顾新生儿的同时还要工作压力巨大，因此在准备怀第二胎之前，她特意找了一份全职工作，以便能享受带薪产假。
) e( n% E1 E4 n: I
; J. \8 U- W' ~
% L# {* W8 O7 }( V% I

+ z* M/ T' o8 A, p她说：“我的计划是获得更多安全保障。”


她在2020年初找到了一份工作，2021年底怀孕，并于2022年8月开始休产假。但在产假开始两个月后，尽管她的绩效评估良好，却得知自己被裁员了，而她亲自培训的接班人则留了下来。


7 J% I, ~6 G5 |$ H% X# X7 a% Y
( ?& e' H9 ~; o: k6 Z
哈拉莫娃说：“我一下子脑子就乱了，满脑子都是‘之后我该怎么办？’”她原本希望能够安心享受和新生儿相处的产假时光，但这个梦想在得知失业后瞬间破灭，“我必须从零开始，带着两个年幼的孩子，而且毫无计划。”
在加拿大，尽管产假在法律上受到保护，但产假期间被解雇的案例其实并不少见。
* i: \3 ^% n1 a0 G7 F
/ Z8 E5 F, ~8 T, M0 W, C
根据一个致力于职业母亲权益的社区和倡导组织“Moms at Work”的调查，加拿大有15%的女性在怀孕期间、产假期间或返岗之后被解雇、裁员或未获续约。


! v, f( c' F1 ^$ k# |$ E
+ \, A0 R7 _, S
2 {+ P  y% U( X: g% i4 }* Q7 O2 b
( H. |. F- Y1 [. h$ T* u8 i
该组织的创始人、职业教练兼人力资源顾问艾莉森·文迪蒂（Allison Venditti）指出，这相当于每年约有25,000名女性受影响，是全国平均裁员率的三倍。
! g! v! Z- D4 R. K% X: n1 I
# R0 h, R5 b5 V' R3 C  u
报告指出：“从政策条文来看，加拿大对产假的保护很健全；但在现实中，却未能解决母亲们面临的系统性障碍。”该调查共采集了1300多名在2022和2023年生育的职业女性的数据。

; c6 J! P5 f$ Y) N. G. }
这项调查由“Moms at Work”联合雇佣和劳工法律事务所Hudson Sinclair进行，并由西安大略大学人口学家兼社会学家蕾切尔·马戈利斯（Rachel Margolis）负责数据分析。受访者通过网络推广及向女性组织征集而来。

6 c* {. {% C8 ~0 ?: Q  W; l
# _3 l- Y0 U) {/ d: p" A+ a报告指出：“产假及其前后这几年，是女性从职场大规模退出的关键节点。”
- g1 e5 e$ |8 \5 ~
8 i% G2 U; b( S7 }& y! T
哈拉莫娃表示，自从她开始公开讲述自己的经历后，收到很多其他女性的反馈，也曾在生育期间遭遇失业。她说，“大家都以为产假是一个受到很好保护的时期，其实根本不是。”

7 P6 c, `: C  a+ n1 u
根据《加拿大劳工法》，雇主不得因员工怀孕或休产假而解雇、暂停、降职或惩罚员工。然而，正在休假的员工仍可能在公司大规模裁员中被包括在内，大多数合同工也不受保护。
/ S, [6 ~5 T2 H8 y9 r

调查还发现，26%的受访者在产假回来后收入下降，80%的女性表示公司对她们回归工作缺乏清晰安排，超过40%的人考虑辞职。
: w7 l2 B* N5 v0 ~

+ g) P0 F% c( A! u2 C+ S# K报告指出：“‘母职惩罚’（Motherhood Penalty）正在扩大性别收入差距，减少女性劳动参与，并限制其在领导岗位上的发展机会，这将阻碍性别平等与经济增长。”
( `4 r( ?. T7 a$ b) I+ p+ n* }
) {% M  M3 T1 x* x3 Y
5 @. w: b, c4 |/ O& X5 Q报告呼吁，应建立更有效的机制，让女性在休假期间保持与工作单位的联系，制定正式的回岗计划，推行灵活的工作安排，并彻底改革目前隶属于就业保险体系的联邦产假和育儿假政策。


“母职惩罚”是一个已有充分研究支持的社会现象，指的是母亲在生育后薪资通常会下降，而父亲的收入往往会增加。
9 ~9 q% V, G& ^+ j

UBC大学社会学教授伊丽莎白·赫希（Elizabeth Hirsh）长期研究与母亲相关的职场歧视问题。在2020年的一项研究中，赫希及其团队分析了约160起提交给人权仲裁庭的就业歧视案件，发现主要有两类冲突源：一类是员工提出特殊照顾安排时发生的冲突，另一类则是认为雇主出于偏见而做出某些决策。


研究还发现，指控雇主有偏见的案件更难胜诉。赫希说：“母职歧视之所以难以界定，是因为员工很难证明或识别出，某个决定确实是因为她是母亲。”

0 D1 V* Z! e7 W: B1 C4 ^& c
“雇主往往会以‘表现问题’来掩盖他们的决定。”她说，“但其实这类论据非常站不住脚。”
* t3 N9 W0 \+ O; u2 {

“Moms at Work”的文迪蒂说，参与调查的女性中，有人甚至被公司直接告知应该把重心放在家庭上。
1 r# v, R: Q  l% @0 q! M+ ^5 v! d
) E- d/ f! v& w7 X; l
) B* Q/ {( Y/ \  A
5 G# \  A  B# |


“公司会说类似‘我们需要一个全身心投入工作的人’这种话。”她说，社会对女性的期待往往是不现实的——既要事业有成，又要承担家务与育儿，但许多女性几乎做到了。
. c" M+ M; W2 t1 Y5 o" Z3 N

7 ~9 _3 P' E6 G$ U“她们有能力、有热情、有责任心，只是选择了生孩子——这是整个社会都在鼓励她们去做的事。”文迪蒂说，“但现实是，这套系统正在惩罚她们。”
- f# Y9 J; E# Y) r' y) X+ |

她建议，遭遇类似经历的女性应“立刻找一位就业律师”，但她也强调，责任不应该落在女性身上，而应由公司来改变做法。“公司不是抽象的系统，而是一个个具体的人。”她说，“是一些人选择解雇孕妇或正在休产假的女性。我们该如何改变这一切？和其他社会变革一样——当人们认定‘这不可接受’，事情才会开始真正改变。”
" g3 m0 Z7 N/ H" i) ?  A
4 F( ]  o6 T% i* o( p$ L5 A加国无忧         

. |4 q! t2 U% r