加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍

cargo

加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
, ^/ v$ N- t4 i+ w% g* w2 r加国无忧

7 v+ X) [  y* A9 U& l5 t加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。

9 b% e& i5 O  _% E  M
5 m7 Y0 C. X3 N7 n加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。
" U( B; o# ~  Q* E" Q
" W& X. o" l3 T: a! D相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。

$ S2 Q+ i; N6 g5 q2 h
% {3 f2 O- j  d) y, X: @  @6 Y年轻人推动失业率上升
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。
- C; Z( V, S  H  ?/ t" c" Q

她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。
1 c6 c3 ?8 x4 X1 A7 d  W+ |

; ^# B1 S* y: J( b7 X3 s“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”
0 q% |5 g" x5 y: G! T  D2 \
4 S8 o  N" A3 k. {: I
7 L3 H' z: Y, j: ^! j. h她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。
& P$ |1 P1 k6 e0 v2 C

2 q) o  V9 U! T/ x" E而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。

9 K" E+ A# L- E1 _2 ]
* z3 W7 E1 ?, e9 o+ m" R! z


+ N: ]" `! b+ Z6 K8 g
4 E9 {/ z4 q9 u1 T' R5 Z- ]滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”
8 J: h% D( M( _+ R$ U# E0 h

' r' H6 C1 T- g$ c$ [, l% `: U  n) {Sana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。
0 w: I( M2 d# N1 O/ t  o3 P% H

她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”


. H7 R6 q+ ?' j6 m, x; u她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。
2 ]; L# E6 v6 u# ]! h

* V7 V9 X% C3 I8 B8 c- ?# T虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。
9 z( c  h5 }4 ]/ c8 n
7 B' \$ c& [" C2 `
Sana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。
; @  `4 I; `7 g# d" r9 w0 X% B* z
! T( O9 Q7 B* {! a6 R! s6 W
* L8 h! E: X- u7 |: u1 u( N“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。


; Q" J) P4 c1 B, D; w! @6 E3 s1 TSana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。
3 ?( \  q; f9 v3 T

过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。

% K+ k) W- l8 [+ a9 m* s
. Q& }4 h* H9 x7 ]工作中未必有发展


滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。
3 f; O+ C0 h; V( p# J8 {
- K  A1 ^9 h( [6 S/ K
Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。


她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。


“门槛越来越高”

5 B  f, t% N' H; x6 o
21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。


: S% R4 o! h9 |( M她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。

# T; r8 z; i6 ]6 R6 ?- w7 W
# ~1 |6 G& x2 v& gKhurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。

+ c/ A6 b  s8 T3 e/ R
19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。

( O  @5 P' d, z# ]
& t$ ^+ l" t" w  i% q/ VKorovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。
. N4 Z* U2 L# p0 I" I" ]) t8 r
; U% E$ x6 ]& K; g3 o; U
( n; _2 v2 G6 l# u- n/ k/ S& U9 i“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。
8 G! {, F- l3 z" \2 x/ \

国际学生面临更多障碍

7 Y8 ^. m4 B# _( A3 ~  y7 c! k
6 L/ ~% u' Z8 P! aRitika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。
& T% |: C9 \9 z* u! G

% u9 L( f, a  d“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”


许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。


RBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。
; _8 c. }) G9 D! E( U
7 }: X, a, i' |8 X# q
* N: _% }6 x* Z. G' O6 h目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。

& D1 Q& h3 N7 \
Sana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”
- r& l+ E" d6 u0 u' [0 E* a