魁人薪金遠遜其他省份 入不敷出

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魁人薪金遠遜其他省份 入不敷出 7 [3 @+ {' V5 Q

來源: 路比華訊 作者：路比華訊

魁人的平均薪水與加國其他地區向來有距離，縱使調查顯示距離收窄，卻不是因為魁人薪金迅速增加，而是其他省份表現更弱所致。   _' M$ [" Z1 ?+ U2 Y. s5 \: Y以有200人以上僱員的大公司計算，魁人平均時薪達$30。縱使賺取平均時薪，除非是夫妻同時工作，否則仍然難以讓家庭寬鬆過活。尤其是魁人向來不太計算開支，導致他們每$100收入便有著$155債務。 據魁北克統計局的資料顯示，在債務、通脹及薪金增長緩慢的影響下，魁人的消費能力僅有0.1%的升幅。 然而，魁人薪金表現縱使欠佳，卻收窄了與加國其他地區的距離。在2015年，魁省與亞省的薪金距離大幅縮小，當我們在賺取平均時薪$30，亞省也僅是多出$3而已。 專門研究薪金事宜的Normandin Beaudry公司合伙人科特(Jerome Cote)分析說 :「在石油危機及礦石價格下跌的影響下，減少了亞省工業職位空缺的增長。」 : @3 Q/ v$ ^9 u. n+ K薪金難有大幅改善 一些專家認為，魁人薪金在短期內難有很大改善。   e6 ]- c; y- s* f" Z科特說：「魁省勞工自2008年以來便沒有顯著增長，我暫時仍猜不到僱員待遇可以在什麼時候轉好。魁省生產力一直比加國其他地區低，致使企業難以提供僱員更好的酬勞。」 # H6 N- r) x: G  Z$ }CSN工會主席萊圖爾諾(Jacques Letourneau)說：「生產力不足，企業未有滿意利潤，員工經常成為待罪羔羊。」 萊圖爾諾補充說：「企業投資不足去更新科技器材，數據顯示他們在今年減少投資11% ，自然無可避免減少收入。」 % [% u- b3 }1 _7 l( j這種現象對政府僱員的工資造成了「骨牌效應」，因為企業減少利潤，繳納的稅金相對較少，從而減少政府公務員的加薪空間。 科特說：「企業再投資問題變得越來越廣泛，再且，隨著經濟越趨數碼化，很多公司依靠網購賺取本地人的金錢下，卻無須支付一分一毫的稅金，這一切都減少了魁省的收入。」 # d. |- ]1 A* d! P＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ 魁省勞工待遇小資料 6 N3 L$ f* b! [3 L$ |0 l) J # [$ V% W& F9 M0 I$ q 在政府工作 & Z  L/ }7 e* \‧為聯邦政府工作的待遇，比市政府及省政府優勝。 9 m, \# [/ x* `  V# o& p‧公務員平均時薪達$34.15，有200名僱員或以上的大型私人企業的平均時薪為$27.62。 ‧大學員工每周平均工作35.4小時；魁北克聯邦政府員工平均工作37.7小時；市政府員工平均為34.7小時。 大學畢業生 ; b: ?& N9 P% n‧大學畢業生平均賺取的基本時薪比大專畢業超出$10，比中學畢業生超出$18。 9 ?7 L8 n! ^) h; E : b* g( R+ H. x" `. ?% k 8 c% y# m' K; L+ W6 ^法官時薪 5 m; E: c3 A( X# r4 u; U5 [在2015年： ‧收銀員及幫廚屬於最低薪的工種，平均時薪僅有$14.54。 ‧法官是最高薪的工程之一，平均時薪為$153.44。 ‧兩者薪金每小時相差$138.90。 在2010年： ‧收銀員及幫廚平均時薪有$11.64。 ‧法官平均時薪為$132.42。 ‧兩者薪金每小時相差$120.90。 男性 ) P# {6 R4 t0 q! J7 ~. W‧在2015年，與同等學歷的男性比較，42.1%專業女性在同一崗位上的平均時薪少$4。 * L5 `3 y3 S0 @0 _‧在女性主導的職位裡(醫療、社會服務及教育) :女性時薪 $36.28；男性時薪$38.58。 , a: v' Z9 |2 ^- Z0 L( o$ X‧在沒有性別主導的職位裡(人力資源顧、公共關係) : 女性時薪 $33.27；男性時薪$37.60。 ‧在男性主導的職位裡(科學、電腦及工程) :女性時薪 $36.99；男性時薪$39.54。 - c# E, x* F( U; u2 A

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