加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍

cargo

加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
* X* i0 R% g& t4 N3 J' B4 _9 y加国无忧
0 u% D# i$ x7 S
( {3 W2 p5 t5 K' u加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。
7 j: p+ u' b  `# P( q

加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。

9 k9 ]% K9 k1 M3 I# a相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。
* j5 W! B7 G6 x8 ?
" P& V$ s, i" \* S, M  ?) u  E) N
3 E$ @: S- h* H, n4 M年轻人推动失业率上升
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。
4 o' x0 n- ?: u1 q7 J& h
. w8 |0 p! }9 V7 J4 Q. k- B
# a0 A* `1 _1 {. K* x' n7 g5 h她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。


5 |; r/ G) b7 {  z8 x$ C“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”


她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。
$ {& K& C9 x4 _& Z  [% L

$ S9 d% t, \' Y( q' Q" x而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。
" K# X6 o1 k+ Z; [



5 A; L  {% ~; x* T+ L2 c
3 R  v' k) t1 @. }& Z7 b
) L+ Q5 T# d7 w滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”

5 z1 _8 N: M& e8 Y% T
) [1 b, j9 T4 B" G+ hSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。

3 C1 z  v4 t  M4 g, U7 E) }1 s  |2 Q
+ E- {2 h5 Q" p( ]& K她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”
- H) Q8 M/ R4 X) ]

, }' G: j# h/ X9 S3 O; Q她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。

; z: z( R3 U. G) j  g3 R
虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。
3 N8 D( R9 n' |& F! Q; s3 c8 w; @
' _6 ?1 h# S0 S6 M
Sana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。

# q. M9 Q8 c' `- _
1 I" u3 P: h9 D, ?“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。

7 S. v# C! L: O% I* a% ~2 ^& u' z
Sana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。
1 h- c; s" l( `8 i! {% M& C

6 N" f2 U. G0 ~6 E过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。
0 ^3 ~( T. l. D& P% f" I

" K1 B! \- o  Y& U0 B工作中未必有发展


滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。
$ y% W3 Y# T8 C) P) F
  K* J" ]% ^! z0 |, r% V
0 D! A' T% H) }Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。

" b, y" n, P# A! T
# I/ i4 V6 E8 B& x/ _. O她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。
# s4 w) M( z. d- G  t

“门槛越来越高”
' h- }" P# I( N+ K

5 Q2 M) B9 J' h& G21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。


她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。
) L; f8 G- R6 ^. X  P: n0 i

9 X, S. k8 e* g/ m: g" p# j6 kKhurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。
" U0 F  m7 V/ T) ^- B2 K
$ u1 Q7 m. w4 j0 _1 L
19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。

% n& }8 _* X% S. |1 [
Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。


“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。

: b4 P1 Q1 w* ]! x$ B* W1 e
9 b* @& P4 D/ L国际学生面临更多障碍
+ N% D: d* r5 ~- v" o$ ^, C& o+ w

) o1 k$ m; Y% z. E) d1 |& {% Z/ lRitika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。


* m, p# R8 Q: P& z5 @$ e$ P“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”
9 x& w: V. @5 d' L; Q

8 j8 B4 `4 k* x- ]+ G: B# n5 J许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。


) ~7 A& g1 |* A1 _; J' M4 HRBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。
0 e% Z8 V  J" s2 @; K* }. m7 ]: z4 x
1 q1 y: _- d6 z; a  P+ m, @# g
目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。
- g* R: M  n0 Q8 U* k+ j

Sana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”