加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？


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; z5 T* W9 T) I随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。

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5 J9 L# r, A8 W% X' y/ P哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。


今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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  P6 m" a, E4 n8 ~' `9 t# E一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
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' s& Y2 M2 r3 y3 A: e: X
$ ?* o2 v) x- |2 p9 w6 o# v数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。

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供应链重构：物流管理人才持续紧缺。
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8 M( C) M1 Z. S5 c医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。

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高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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* }+ ~0 w) Y+ q) }加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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; u  f5 m' a! G1 u/ ^+ d3 b  T以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。

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1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员

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) n4 s: H8 R. U( [; e未来增长速度最快的专业群体。


: N5 x! x2 r6 q+ l6 A涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。


各行业数字化必备岗位
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长期人才缺口明显
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& f- t! m2 ^2 H7 }, I, T: r% G0 O3 S
" {% S" {' E4 N2 W7 E高全球流动性，但加拿大本土需求更强


2. 医疗管理人员

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医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。


: d; q# e% M/ d6 ^老龄化推动医疗体系全面增长
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3 i" L" V+ F6 y2 U+ \医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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% m$ z- e/ s/ r! w7 A6 u4 X) Q各省长期紧缺


3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员

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# f; x$ p& y, uAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。

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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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2 Y$ m8 I: n; E, K- V未来十年最稳定的职业群之一
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4. 自然疗愈类从业者
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! `8 t4 w/ A. U6 S包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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预防式健康理念普及

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文化多元化推动自然疗愈需求扩大


& m, l' ~, m$ k6 @健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
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. c3 {) b$ X3 M) p' x5. 运输及物流协调人员
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( D! v  |, _5 C/ P' Y供应链升级使物流人才成为关键岗位。


电商增长拉动需求

- w7 B+ c$ l3 p' G; F7 P7 m/ F
3 C" S3 r) H: Y8 b- x8 D7 w各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
) N8 f) \4 @+ A, ^" `- H

1 j. N2 D  Q- Z6. 各类配送服务人员
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' c, l" n9 r9 [5 @9 W6 \
4 A% T+ D/ Y) A, \; G) W: q% C在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。


5 ]$ ?# Y8 T, U6 K' B8 d7 l! D1 ~电商、药房配送、生鲜配送全面增长

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: j9 Z- h& I; o; _电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求

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7. 个人服务支持类专业人员
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) }( \5 ?7 U" {; B3 _- G5 c包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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7 j6 i) G9 ^7 a+ R. O! _/ S8 Z, t4 {
) u8 \8 h( p5 t2 K* y" g1 ~生活方式产业受欢迎


' y3 _2 i; e7 o4 q- k: z$ I社交平台促进个人品牌与细分服务发展


8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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& {. C' u2 a: R' t政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。

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( u* S9 V3 _! D% e( w+ m3 x需要大量政策调研与项目评估专业人士
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) T6 j+ {6 J/ U0 K
! {4 t% K& d5 B7 f* c: i各级政府持续扩招
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9. IT 系统与信息科技专业人员
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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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9 R) d# @8 j- B( k0 o( o网络威胁增加使其成为长期高需求岗位

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5 x# T  }' s0 w  z3 ?& v' j$ x% y职业稳定性极强
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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者

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% @; l. b" y. Z. G基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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项目多、预算大，对经验要求高

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各省都存在领导人才短缺


1 m- s% c3 c5 V% `; ]其他快速增长的岗位（11–20位）

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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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金融及商业服务管理人员

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人力资源与企业服务岗位
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8 S* h% T, u5 L% F# y  c
牙医、验光师、听力专家
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医疗技术助理及相关支持岗位
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1 D! a5 G8 y2 ?& t8 _6 y$ ~9 y4 S
- ~% ^6 h9 Y7 a制造与加工工程师


运动、体育教练与裁判


4 I9 Q+ M( _$ e# }, h4 c: }艺术文化支持类岗位

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& X+ S7 x* n' s3 M8 f# t5 l8 F7 f博物馆及文博专业人员
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技术型 IT 支持人员


未来10年的加拿大就业趋势总结


. N) T) L: ?' n3 G& E3 t1. 医疗与康复领域会持续扩大

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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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3 ~8 d7 a  q9 X" A2 N2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。


3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺


是新移民最容易快速进入的行业之一。
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, S8 ]* ^$ |& Q- L4. 文化与生活方式类职业持续增长
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1 ^' ]2 s/ b* C+ e8 }6 B* W与消费升级、数字平台发展密切相关。
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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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* G; ]$ i! V' v* f- v4 V9 g: @& v" e尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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