"血腥屠杀"! AI横扫温哥华科技圈: 大批人失业

cargo

"血腥屠杀"! AI横扫温哥华科技圈: 大批人失业
* a8 J9 F; ?0 U3 K* X- N+ e! }6 b  
& Q* m( o1 ~+ u- r& s
4 ]" P) s/ k  l2 c
. r1 }# d$ {6 ?. h去年十月，在温哥华市中心 KPMG LLC 办公室举行的一场早午餐交流会上，成群的二十多岁年轻人穿着西装夹克搭配牛仔裤，手持纸质简历，向资深科技领袖请教如何进入科技行业。
/ E  K8 F" Q0 M) X/ o) c
/ y/ H$ U1 ^" u, h1 D8 i: }( X0 c' x
这是温哥华又一次以科技为主题的活动——从交流早午餐到导师指导，再到人工智能（AI）工作坊——吸引了大量应届毕业生和年轻科技工作者，他们希望在 AI 时代找到第一份工作。
  r: g/ E8 z' f/ B1 P/ z  v
; a# z$ t# P6 x1 n! ]$ C/ H: R
总部位于旧金山、估值 1000 亿美元的数据分析公司 Databricks Inc. 在八月举办了一场爆满的发布派对，参加者包括客户、用户以及热切求职者，其中一些人还在等待名单上。
# F+ V6 \% ~# e( G( G* u

# ]5 I/ x0 m4 S' v公司发言人表示，自八月以来，“本地反响超出预期”，指的是收到的求职申请数量。去年十一月，微软在温哥华举办了一场爆满的 AI 招聘会。开幕演讲期间，参加者背靠背拥挤，会议室内人满为患。



1 _3 U( w' M0 Q" w$ ?
0 U& j% ?& ]$ e/ I+ e1 j+ u多年来，温哥华一直将自己定位为未来的科技中心，试图摆脱其作为港口和资源城市以及富人游乐场的历史形象，但工作者表示，在生活成本高、融资困难的城市中，要找到体面的科技工作变得越来越难。
尽管科技一直被宣传为未来的浪潮，应届毕业生和从程序员到软件开发人员及 IT 专业人士的求职者表示，现在在科技行业找工作可能需要数月甚至数年，有些人不得不申请服务行业的工作以支付账单，还有一些人被迫彻底离开这一行业。
4 |6 e! g3 S% _7 t/ g& ^4 E# p
. ^1 T; |' J3 e6 k9 ^9 X1 ^# w- h1 K

2 t" t& q. P: G4 _


温哥华 Women in Tech 全球非营利组织负责人、软件开发者 Bibiana Souza 表示：“确实发生了巨大变化。现在可用的职位不多。”

( x! F2 k) A( s: v% |1 A+ S- k
她说，从申请到入职的周期变长，而低级和入门级职位“自 AI 开始接管后几乎消失了，入职门槛大大提高。”

: P( Q+ T2 N* U
) t. j) u: W; Y2 e& B9 g3 a# Q9 L5 A一些数据描绘了温哥华科技就业市场的光明景象。CBRE 集团 2025 年《科技人才评分报告》显示，2024 年，该市拥有 125,100 名高技能科技工作者，比 2021 年增长 5.2%。同期，平均年薪上涨 21% 至 114,192 加元，而从 2018 年到 2023 年，科技岗位总数增长 31%。


& v/ P7 ]7 o/ @' b然而，自 2023 年以来，加拿大科技招聘陷入“冰冻”，Indeed 数据显示，自 2020 年起，全国科技职位发布下降 19%。


Indeed 高级经济学家 Brendon Bernard 指出，温哥华尤其受影响，这座城市在疫情期间经历了远超全国平均水平的科技岗位热潮。截至 2025 年初，与蒙特利尔 21% 和多伦多 10% 的下降相比，温哥华科技职位发布下降了 43%。
* a- R& y' Q8 A- {0 Z
# x/ O5 N# ~8 D$ V
) H! h9 F+ N: \. m7 A他说：“现在市场肯定没有之前那么强劲。相比加拿大其他地区，BC 的科技行业更为波动，增长更快，但降温也更剧烈。很多原本在科技行业的人因为机会减少而离开。”
+ ^( y0 n! T7 S4 x1 E  S
* i+ ~$ s2 W% a; n! x
尽管如此，支持者仍认为温哥华是发展加拿大科技生态系统的理想之地，因为它拥有温和气候、靠近硅谷、多元化的本地人才等优势，这些人才愿意接受低于南方同侪的薪水。
7 y: x/ l( ~: A/ m- y- U6 P
1 e/ N2 g1 x$ _  M# F3 h8 z

* `) R4 R) e7 e  P6 a$ o1 n
3 S/ Y3 z/ i0 ~
: [/ O: b/ Y6 _! [4 q( r9 m! j
疫情后的冲击


29 岁的SFU大学毕业生 Ece Eskikurt 参加了十月的 KPMG 早午餐，已经找工作约一年。她每月参加 5 到 10 场科技活动，并精心定制每份求职申请，把求职过程比作一份全职工作。
* K! U, b2 }$ ^) i  n
# _1 P0 N: \6 z. i' c# Q+ b
在上学和完成网络安全实习期间，她曾做餐厅接待、当地学院行政助理、服装店销售员等“生存工作”以支付账单。她后来辞掉这些工作专心找科技工作，现在通过宠物寄养平台 Rover Group Inc. 兼职遛狗。
" l0 ?8 X1 z: ]; X& M
  y, v6 }/ q3 a) h+ D5 U
, R; n/ r4 a! k自一月以来，Eskikurt 至少申请了 60 个职位。她表示：“每个职位我都主动联系招聘人员和公司，不是冷申请。我尽了一切可能。”
1 c. A0 g' q" }# w* T1 R

她向招聘经理询问申请不足之处，但大多数信息无人回复，她说：“最痛苦的就是这一点。”
# E4 h6 H- n$ ]8 @
8 y% |3 E, D! @+ `8 m3 ]- _
科技招聘人员表示，这种经历越来越普遍。自利率上升到 AI 热潮，加拿大温哥华的科技就业市场近年来受到多重宏观经济因素冲击。
+ O( [; R5 V* s/ N9 z5 o9 v& L
; g) u. C1 l8 i3 Z. Z% ~' U
6 a6 c; Y9 t6 m# Y) h' \- p4 SProcom Consultants Group Ltd. 西部副总裁 Lucas Drury-Godden 表示：“现在绝对是雇主市场。”
& H2 S2 z3 }$ v
% C9 D! G* Y# s) p8 _
' H" m; V  F$ |3 o, C6 q) V; s自 2022 年中起，公司持续“纠正”早期疫情过度招聘现象，而 AI 的兴起加剧了这一趋势，温哥华科技招聘公司 SIGnature Recruiting Inc. 创始人 Rachel Shen 表示：“2022 年 5 月左右，我们看到明显变化，大型科技公司开始大规模裁员，其他科技公司也纷纷跟进。”
, v) l. u; S' }2 I& c5 R
: Y/ z: b+ ^# k& G* {
. K. I  \0 \3 \1 |. |过去二十年，硅谷主要企业纷纷在温哥华设立办公室，以便以同一时区、更低薪水雇佣硅谷级人才，建设工程、游戏、云计算及 AI 中心。
& W# `- ^4 C2 y5 _# P" ]

但大公司持续裁员，对温哥华劳动力产生不同程度的影响。

7 r( r+ j) e$ g
& Z+ B) M. ^5 b  `5 N. k亚马逊自 2022 年以来裁掉 41,000 个职位，最新一轮裁员在 10 月底公布。亚马逊 CEO Andy Jassy 表示，AI 的使用将减少公司员工数量。截至 2024 年 12 月，亚马逊在温哥华和多伦多的技术中心分别有 4,500 和 3,500 名员工。
' z1 H) `7 O+ ^+ L- @
; n: E) [+ h  [. t# l# H
0 P- s% ~* `2 u/ S( i& _IBM 温哥华办公室本月表示年底前将裁员“数千人”。微软今年裁员超过 15,000 人，占全球员工的 4%。
! h9 b) V4 k! t2 H/ C# T0 ^
: p+ q. k  V( ]6 w+ D# ~
据微软 CEO Satya Nadella 称，AI 目前负责 20% 至 30% 的微软代码，且比例持续上升。微软温哥华有三个办公室，员工负责 Teams 和 Copilot 等核心产品开发。


, x: M; ]. p: r, q8 j亚马逊、IBM 和微软均拒绝就裁员发表评论，但多名亚马逊和 IBM 员工确认已被解雇。
: I4 @3 K; F& }" Z  ?
# Q" `: b' }* O
! t/ w; C: B* B0 t$ v. u


' \* o& ^7 [1 X7 _! I! u/ R! g
初创公司和非科技公司员工也未幸免。温哥华初创公司 Klue Labs Inc.、ZoomInfo Technologies Inc. 和 General Fusion Inc. 今年都进行了裁员。
" w/ }0 N) P7 s( ]: o6 t
9 L2 I" }6 v5 t. D% c9 B! ~
; V$ a1 ?+ i0 x# v例如，Klue 公司 6 月裁掉 85 名员工，占总人数 40%，CEO Jason Smith 将原因归结为 AI，这项技术提高了竞争力，也替代了部分职位。

. _+ q6 V5 t$ n/ y3 J( O: _
温哥华 Hootsuite Inc. 上月裁员 20%。

9 A4 L6 p9 i: g" j9 ^0 h( @( H1 \5 S4 R/ n
当地就业律师 Frederick Wynne 表示，自 2024 年春季以来，越来越多科技员工求助于终止合同相关服务，无论是大公司还是本地小型企业。
1 k4 {4 \1 \' k: w
, i4 Q0 `5 C7 N
公共部门科技岗位也“受到严重影响”，因省政府继续裁员并维持去年 12 月实施的招聘冻结。

7 g" a7 }1 f$ p+ ~/ d5 x/ ~4 `8 A
公共部门科技岗位占温哥华科技就业的 4%，但 BC 政府是“省内科技领域最大的劳动力雇主”，裁员对就业前景影响显著。

9 q: H" C! m1 W8 `! n5 e( ~* n
招聘人员还表示，部分裁员未公开（“隐形裁员”）。联邦政府规定四周内裁员超过 50 人需公告，但大公司和其他企业仍有未达标准的裁员。

6 r1 A3 Y) x+ Q4 l4 a4 T% ]
0 |* B  V. r# l/ G1 q4 MRobert Half Inc. 温哥华科技总监 Nathan Wawruck 表示：“回溯到 2021、2022、2023 年，岗位空缺多于求职者。现在完全相反。我们现在发布一个职位，常有数百人申请。”


疫情初期，他说，职位可能“零申请，因为每个人都已在工作并有多份 Offer。”

+ m9 C: Z# D7 q

( V& H2 q- S# ]7 ?4 Y7 a

# ?) }# |+ |3 i3 }) g4 ]) j
9 {% `% @6 B6 Z& W/ C入门岗位受冲击最严重
# Y& t/ z6 X, A& O

并非所有科技岗位受影响程度相同。向 AI 的转型削减了入门和初级岗位，以及某些高度依赖 AI 的工作。招聘人员表示，应届毕业生、早期职业者及缺乏 AI 经验的工作者受影响最大。

0 T; y7 K5 a9 q. T+ M
风险投资公司 SignalFire LLC 五月报告称，大公司对新毕业生的招聘自 2019 年下降 50%，自 2023 年下降 23%，占总招聘的比例仅 7%。

7 G5 f" }2 V" V6 I9 Q+ N  S# |) Z
一名不愿透露姓名的软件开发者称，他去年被裁员，几乎没有预警。即便拥有加拿大顶尖大学学士及硕士学位、数年工作经验和教授及经理的推荐，他的求职过程近一年仍“极其艰难”。

0 D- v% Y1 \( z7 w
他说：“现在市场如血腥屠杀，公司不断用 AI 替代我们。”
9 T3 D+ @" o$ x' x% w+ G

! g. C1 y  A, ?3 a8 ?9 j他申请了 Home Depot 和当地赌场的服务类岗位以维持生计，但要么“被忽视”，要么被告知自己过于资深。
5 T1 X2 ?, X: Y# a

他说：“我为这份科技职业工作了一辈子，但现在我在考虑是否完全离开这个行业。”
% V5 z; e. w) F1 z+ Z, L5 }

+ H# g% r0 p/ S3 @6 H0 K另一方面，拥有机器学习、云计算等 AI 相关专业技能的工作者供不应求，推动了温哥华的平均薪资上升。

( r0 A0 L- h) a6 k4 D# r2 @0 ]# k/ m
Robert Half Inc. 温哥华科技总监 Nathan Wawruck 表示：“温哥华雇主在为相同的一小群高技能人才争夺专业岗位。”
' E' ?1 i/ g  C2 s( ~# a4 ^

, a9 x4 O# q1 l( ?" r$ G8 C他补充：“如果你专注于使用 Python 开发机器学习算法，那属于热门技能，很快能找到工作。但如果你精通多种编程语言，却没有专精某一项，可能会被忽略。”
) Q' h9 n5 k: P3 N( D: z

Indeed 经济学家 Bernard 指出，加拿大 AI 相关岗位保持韧性，近年来甚至有所增长。机器学习工程师岗位自 2022 年初高峰下降 49%，但远低于其他科技岗位，且自 2020 年初增长 38%。

2 M6 [  B5 H9 J# D" a
AI 架构师及开发者岗位自 2020 年起翻倍，薪资通常更高。Indeed 数据显示，2024 年加拿大机器学习工程师的年中位薪资为 213,000 加元，为高薪科技岗位之一。

5 j( {! |4 O" e7 H3 R  E
- D; c' ^6 a0 w5 W在温哥华科技行业工作十年的 Souza 表示，她因 AI 被裁员两次，“被工具和机器人取代令人难受”。


/ L- K% _7 S9 \7 x$ I4 B但每次裁员后，她在一到两个月内找到新工作，这得益于快速转向 AI 重技能、广泛行业人脉以及愿意接受两位数薪资减幅。
( p. h" W/ p; t" a

她说：“不适应时代就找不到工作，所以我这样做了。”
' b% t/ U; @. D+ P3 @
. H+ ]) d( I: Z
9 q2 U( F/ ?+ T3 R5 l7 u4 Q


5 R/ P$ R1 h# A3 I7 u
科技中心未来


温哥华依然拥有丰富科技人才，在 CBRE 最新报告中排名全球第 10。北美科技人才第 12 大，超过半数科技从业者在科技行业工作，可“提升创新能力”并吸引科技雇主。


温哥华 AI 工作者略少于 10,000 人，在加拿大排第二，北美排第 13。
$ ^7 J% X5 @3 d
9 g3 n, c6 t4 R  G* C* |0 R7 a( P
这一人才优势促使一些公司近期在温哥华开设办公室或本地中心。


例如，温哥华创办的 AI 自动化初创公司 AgentHub Inc.（Gumloop）去年迁总部至旧金山，今年九月在温哥华开设新办公室。Databricks 预计 2026 年在温哥华继续扩张，皇家银行也在十月开设专注 AI 的温哥华创新中心。

1 M( w" Q1 a$ j( D
; i) m! A7 P" N/ |; ~Drury-Godden 表示，加拿大政府吸引高技能科技人才的计划，对温哥华可能是“净利好”，大公司可能增加当地员工以容纳从美国 H-1B 项目迁移的人员。
+ K  m# m. c  E! v

2 r) K, A6 ?2 w5 f& M4 ?  a然而，行业领导者和员工认为，要提升温哥华在全球科技中心的地位并保障科技工作岗位，需要进行结构性改革。

2 x2 F' p' Q/ k: E6 c- Y
Wawruck 指出，温哥华生活成本高是“雇主和员工面临的头号挑战”。租金占科技薪资比例接近 20%，年租金约 16,497 美元，平均科技年薪约 83,360 美元，使温哥华成为加拿大科技岗位最贵的城市、北美第九难以负担的城市。

  u5 z9 g: V* ?% W- r  A
0 N- `% e2 M: @  @: ^其他人表示，政府需要提供更好激励，吸引企业入驻，促进初创企业繁荣并吸引大型科技公司。

/ i. _1 i- q; _0 P7 [
0 u% ?) J: n+ L9 T: K0 `: g4 T


/ [! `4 k) q- G! G
( J; o$ L  B4 F3 }BC 科技协会推动政策以刺激科技投资，建设人才管道，如成立省级科技采购工作组、改善中小型科技企业税收抵免、增加科技技能再培训和创业扶持计划。
  i* c) ^+ t5 l' K% ?, m" d! n
' S/ M5 B+ E* I' |" X! S8 \
招聘主管称，本地企业税负近年来激增，尤其是员工相关税，如 2% 员工健康税（EHT），给企业带来“巨大负担”。她说：“现在 BC 启动的初创企业少得多。”
% |( ]  f+ Y. a% M+ w2 a) d

UBC 商法中心主任 Camden Hutchison 表示，省税并非阻碍创业的主要因素，BC 和加州税率大致相同：“在美国没有真正的税收优势。”
9 p& |1 C4 M2 p. E$ }5 s
1 v4 s' \: h: R2 e4 ~; I! p
4 t3 w' {9 I* \他指出，企业难以在温哥华扩张，原因是融资不足、缺乏类似硅谷的成熟科技网络，以及人才流向美国。

# g. z0 }. v5 r$ A1 d
他说：“这些问题比具体法律政策更严重。我并不反对针对企业家的税收激励，但这些并非创业中心的真正驱动力。”
  l- n% }- W$ ~& I- X" O/ k8 |# w

Indeed 经济学家 Bernard 表示，除非加拿大经济恢复动力，否则温哥华科技招聘仍将经历更多痛苦：“裁员上新闻，但主要问题是加拿大劳动力市场，总体上求职环境更艰难，失业率上升。”


温哥华港湾