技术更新挑战 加拿大IT人才缺

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技术更新挑战 加拿大IT人才缺
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: S" o2 M/ ^7 M$ D7 G  G" d最新的一项报告称，IT行业的失业率远低于加拿大平均失业率。目前加拿大IT行业正在增加招工，但能找到需要的人才并不容易，原因是很多人无法保持技能和知识更新。此外，加拿大IT人才大量南下找工作的局面已不再。
　　
+ w' ?+ k. E& L. F1 _加拿大失业率刚刚下降到7.1%。此次调查结果估计，IT行业的失业率则低于3%。
　　
! j5 ?( r  ]& I& X7 `1 y; k) V由Robert Half Technology与独立调研机构合作的这项调查，随意挑选了1,000家加拿大不同行业的公司，对其有关执行官员做了电话采访，发现IT行业的雇佣前景最好。24%的公司首席信息官称，计划今年第四季度增加雇员，2%称会减少雇员，这比上一季度的预测增加了8%。其中金融、保险、地产、零售及运输行业的招工前景最好。
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对IT公司高管的采访发现，86%的主管对今后3个月内扩充人员表示乐观，其中61%称公司投资于IT的可能性为4分以上（满分5分）。
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调查发现，对IT专业人员需求增加，主要原因是需要更新软硬件，支持云计算（cloud computing）、移动通讯开发及其它的技术发展。49%被采访的技术主管称，难以找到技能好的IT专业人才。
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! J/ n6 c3 ]8 y需求最高的职位是：网络及系统管理员，要求技能包括cloud computing、virtualization、Active Directory、Microsoft Exchange以及Window Server 2008的实际经验。SharePoint2007/2010开发人员，向客户及直接用户提供技术支持的人员也很需要。
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在多伦多一家软件公司做C++编程的韩先生称，这家公司一直在招人。因为雇员进出频繁，他3年前加入这家公司，现在已经成为老资格员工了。
　　
5 F( }2 I: ]! h1 }. c& l: e- ]8 y韩先生告诉大纪元，今年已经有好几家公司打电话找他去见工，他没有特意去发申请，只是有个人简历在网上而已。那些很多是合同工，但韩先生比较喜欢固定的工作。
　　
, y1 M/ m' v( o! F# n" J  L由中介公司派到银行做合同IT工作的雷先生表示，他看到有银行在招人，但也有的银行在裁员。 *IT技术发展快 中介向美国招人才
　　
) x2 h) t. z# o+ p, E5 uRobert Half Technology 多伦多经理尼埃克（Jay Nayaik）在接受大纪元采访时表示，很难找到合适的IT人才，其主要原因是因为IT技术越来越复杂，人们保持知识和技能更新比较难。比如，现在社交媒体在爆炸性发展，人们很难跟上。他说：“需要IT从业者保证有合适技能，才能满足社交网络技术发展的需要。”
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$ k& u: |+ U7 v  e6 \另一方面，因为数据量和网络应用软件增加，导致能够支持网络及系统的专业人才需求增加。尼埃克说：“加拿大缺乏经验丰富的C++、 SharePoint及.net编程技术人员，美国有人申请的话，我们会考虑让他们来加拿大工作。”
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6 ^: \; G3 P7 [! P/ W8 l$ o尼埃克也表示，因为很多高科技技术来自美国，美国有更多工作机会，所以也有加拿大人去美国工作。
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跨国雇佣中介Hays Specialist Recruitment Canada大多伦多地区副总裁博拉克（Andy Brack）认为，Robert Half报告对加拿大IT失业率的估计太乐观，但IT失业率确实远低于整体的失业率水平。
　　
博拉克称，ERP、CRM、ECM (SharePoint)、Virtualization / Cloud Computing都是目前IT行业最抢手的技术。
　　
4 ~' u$ t" E1 ~( L, d他说，早已经看不到大量加拿大人去美国找IT工作的情形了。“我已经看到更多的美国人来加拿大。”比如ERP系统通常只是非常大的机构在使用，美国加州的ERP系统比加拿大全国的总数还多。所以当加拿大机构安装这种系统的时候，支持系统的人才在美国比较容易找到。2007年以来，加拿大经济一直比美国的好，很多美国IT专业人士已经来加拿大找工作。
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4 \) {# j4 s5 f8 I  J博拉克说，美国人在加拿大工作，大部分是合同形式，通常能通过NAFTA获得加拿大工作签证。