高盛丑恶的公司文化：和女实习生上床后到处吹嘘

halifax

       华尔街金融巨擘高盛（GoldmanSachs）是社会新鲜人心中的金饭碗，今年有1万7000名大学生争抢350个暑期实习生职位。一名自称任职高盛的部落客指称，获选为实习生「只是竞争的开始」，他提出多项赢得主管青睐的法则，包括和女实习生上床然后到处吹嘘等，间接揭露了高盛丑恶的公司文化。
- S3 ]& l. s' I( M: W$ O
　　　高盛虽是2008年金融风暴祸首之一，去年也被指控不当对待客户，但似乎未撼动它在金融界的地位，今年争取正职的履历有5万到7万份。
4 e/ ^3 r1 S/ @6 K0 j
　　多讲种族歧视笑话

　　专谈华尔街小道消息的部落格「高盛电梯八卦」（GS ElevatorGossip）格主表示，银行雇用的新人，大多从实习生中挑选，若想取得主管青睐升为正职，实习生有不少「眉角」值得注意。
8 C2 A! q& n( X% p: \7 ]- Z; O
! M9 y. f; R4 T( @0 I　　他建议，想办法和女实习生上床，然后让同事和上司知道，「能赢得他们的尊敬」。向适当的人讲种族歧视笑话，但一定要说是「别的实习生说的」。向上司的祕书打听上司的出差时程，既显得积极主动，又可得知何时能打混。

　　此外，帮大家买咖啡时别表现太完美，但也别搞砸。想陷害别的实习生，可在对方离座时把他的萤幕换成对手摩根士丹利（MorganStanley）的网页。如果上司抽菸，就跟着抽吧。
6 z) f7 O( g+ m& I6 U/ \
0 b9 Z9 \* d8 a: i) D; ^$ e　　不要戴爱马仕领带
( h. G5 Q* G) [0 G8 j, B  ?
　　至于行头，买套像样的西装，别穿翻边或打折裤，领带结要打得恰当，不过别戴爱马仕（HERMES）领带，也别让同事看见你请人擦鞋，「你还不配」。高盛前高层葛雷格史密斯去年曾出书《我为何离开高盛》，大爆实习生在该公司遭霸凌羞辱的怪象。

　　高盛小文件
# n9 Y! G, Y& k) ?9 M+ V! w, C+ V
# K' C8 T# R7 q* }+ X, ~- X4 w　　◎成立：1869年
/ {8 x5 t: R9 f2 K6 F( K
* W9 f+ W  \; v　　◎总部：美国纽约
) @2 _8 r3 {4 a  e
) ~2 ^% c0 |+ G- p/ f0 w　　◎业务：投资银行、资产管理与金融服务

　　◎员工数：全球约3万2600人（去年）

　　◎营收：去年416.64亿美元

* @4 W) \+ Z( D8 C; G1 B$ Q　　◎恶劣行径：
& l% g7 T5 Q6 a% p5 W
　　．说服客户买走营业员手中没有潜在利益、早该脱手的股票和商品

　　．利益挂帅，以对高盛有益的交易为主，而非对客户有益
1 o6 q5 w; b5 o0 [+ ^
　　．开会不讨论如何协助顾客解决问题，只管怎么从客户身上捞钱

　　．对实习生霸凌羞辱，不给座位，要他们随身带折凳

　　资料来源：《我为何离开高盛》一书