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技术更新挑战 加拿大IT人才缺" s) M, H4 B4 Y" |0 U
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最新的一项报告称,IT行业的失业率远低于加拿大平均失业率。目前加拿大IT行业正在增加招工,但能找到需要的人才并不容易,原因是很多人无法保持技能和知识更新。此外,加拿大IT人才大量南下找工作的局面已不再。 ' I4 E4 @8 Q. D5 g) s& _
* J5 C. A. c/ b% L. i6 a加拿大失业率刚刚下降到7.1%。此次调查结果估计,IT行业的失业率则低于3%。
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; I" F: B# q Z, \* _, T" O由Robert Half Technology与独立调研机构合作的这项调查,随意挑选了1,000家加拿大不同行业的公司,对其有关执行官员做了电话采访,发现IT行业的雇佣前景最好。24%的公司首席信息官称,计划今年第四季度增加雇员,2%称会减少雇员,这比上一季度的预测增加了8%。其中金融、保险、地产、零售及运输行业的招工前景最好。
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7 I; x. B+ Z. g: O Z对IT公司高管的采访发现,86%的主管对今后3个月内扩充人员表示乐观,其中61%称公司投资于IT的可能性为4分以上(满分5分)。 : L2 D& ]) H! Q) A) z! B+ X9 y
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调查发现,对IT专业人员需求增加,主要原因是需要更新软硬件,支持云计算(cloud computing)、移动通讯开发及其它的技术发展。49%被采访的技术主管称,难以找到技能好的IT专业人才。
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需求最高的职位是:网络及系统管理员,要求技能包括cloud computing、virtualization、Active Directory、Microsoft Exchange以及Window Server 2008的实际经验。SharePoint2007/2010开发人员,向客户及直接用户提供技术支持的人员也很需要。 9 Q, T/ G/ |6 W w" }
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在多伦多一家软件公司做C++编程的韩先生称,这家公司一直在招人。因为雇员进出频繁,他3年前加入这家公司,现在已经成为老资格员工了。
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3 e% v0 {6 u6 ~, q V; g: G韩先生告诉大纪元,今年已经有好几家公司打电话找他去见工,他没有特意去发申请,只是有个人简历在网上而已。那些很多是合同工,但韩先生比较喜欢固定的工作。 + K9 {5 ~5 w8 Z& q6 H5 Z% y+ |
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由中介公司派到银行做合同IT工作的雷先生表示,他看到有银行在招人,但也有的银行在裁员。 *IT技术发展快 中介向美国招人才
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) i) G6 c4 ~: {/ ]0 R3 }Robert Half Technology 多伦多经理尼埃克(Jay Nayaik)在接受大纪元采访时表示,很难找到合适的IT人才,其主要原因是因为IT技术越来越复杂,人们保持知识和技能更新比较难。比如,现在社交媒体在爆炸性发展,人们很难跟上。他说:“需要IT从业者保证有合适技能,才能满足社交网络技术发展的需要。”
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; ?9 l& Z3 ^: \' R; k1 U另一方面,因为数据量和网络应用软件增加,导致能够支持网络及系统的专业人才需求增加。尼埃克说:“加拿大缺乏经验丰富的C++、 SharePoint及.net编程技术人员,美国有人申请的话,我们会考虑让他们来加拿大工作。”
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e2 e8 o3 s ^9 l+ m5 q. h/ H尼埃克也表示,因为很多高科技技术来自美国,美国有更多工作机会,所以也有加拿大人去美国工作。
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跨国雇佣中介Hays Specialist Recruitment Canada大多伦多地区副总裁博拉克(Andy Brack)认为,Robert Half报告对加拿大IT失业率的估计太乐观,但IT失业率确实远低于整体的失业率水平。 ; N2 {" z7 w: Y* X: p
! U1 r9 F5 Z) [% z3 P3 }# F C# C博拉克称,ERP、CRM、ECM (SharePoint)、Virtualization / Cloud Computing都是目前IT行业最抢手的技术。
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2 f0 p R9 Q$ m/ Z- J* f1 M; c他说,早已经看不到大量加拿大人去美国找IT工作的情形了。“我已经看到更多的美国人来加拿大。”比如ERP系统通常只是非常大的机构在使用,美国加州的ERP系统比加拿大全国的总数还多。所以当加拿大机构安装这种系统的时候,支持系统的人才在美国比较容易找到。2007年以来,加拿大经济一直比美国的好,很多美国IT专业人士已经来加拿大找工作。 3 d, w i6 ^/ l) r7 X
1 [& I; u# K% {3 X7 Z博拉克说,美国人在加拿大工作,大部分是合同形式,通常能通过NAFTA获得加拿大工作签证。
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