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技术更新挑战 加拿大IT人才缺
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9 |' u* ?% I3 J$ M$ V最新的一项报告称,IT行业的失业率远低于加拿大平均失业率。目前加拿大IT行业正在增加招工,但能找到需要的人才并不容易,原因是很多人无法保持技能和知识更新。此外,加拿大IT人才大量南下找工作的局面已不再。 ; F9 K: w4 A* ~- l
3 x" ]: g5 I A( S加拿大失业率刚刚下降到7.1%。此次调查结果估计,IT行业的失业率则低于3%。
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由Robert Half Technology与独立调研机构合作的这项调查,随意挑选了1,000家加拿大不同行业的公司,对其有关执行官员做了电话采访,发现IT行业的雇佣前景最好。24%的公司首席信息官称,计划今年第四季度增加雇员,2%称会减少雇员,这比上一季度的预测增加了8%。其中金融、保险、地产、零售及运输行业的招工前景最好。 0 N! D& t' |: T: p4 e4 U8 l7 r
# M0 O% K3 {5 ]/ o2 z0 |# {对IT公司高管的采访发现,86%的主管对今后3个月内扩充人员表示乐观,其中61%称公司投资于IT的可能性为4分以上(满分5分)。 ) R2 e4 S; F3 F9 S5 K% w2 p
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调查发现,对IT专业人员需求增加,主要原因是需要更新软硬件,支持云计算(cloud computing)、移动通讯开发及其它的技术发展。49%被采访的技术主管称,难以找到技能好的IT专业人才。 * a, b. M8 V& r" b. x9 g
8 i5 W. N: G: H+ p$ H; |7 g需求最高的职位是:网络及系统管理员,要求技能包括cloud computing、virtualization、Active Directory、Microsoft Exchange以及Window Server 2008的实际经验。SharePoint2007/2010开发人员,向客户及直接用户提供技术支持的人员也很需要。 5 A) }% x$ b' ], P# Q
. H3 I7 ^" n# S s5 w在多伦多一家软件公司做C++编程的韩先生称,这家公司一直在招人。因为雇员进出频繁,他3年前加入这家公司,现在已经成为老资格员工了。
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* H+ R) I- k" s韩先生告诉大纪元,今年已经有好几家公司打电话找他去见工,他没有特意去发申请,只是有个人简历在网上而已。那些很多是合同工,但韩先生比较喜欢固定的工作。
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/ i, @7 L4 O$ A由中介公司派到银行做合同IT工作的雷先生表示,他看到有银行在招人,但也有的银行在裁员。 *IT技术发展快 中介向美国招人才 9 e2 t7 u) W6 ]/ Y
5 `6 G o4 @% r- H+ N: ^$ X9 LRobert Half Technology 多伦多经理尼埃克(Jay Nayaik)在接受大纪元采访时表示,很难找到合适的IT人才,其主要原因是因为IT技术越来越复杂,人们保持知识和技能更新比较难。比如,现在社交媒体在爆炸性发展,人们很难跟上。他说:“需要IT从业者保证有合适技能,才能满足社交网络技术发展的需要。”
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* X' g' f3 ^) r' d( a另一方面,因为数据量和网络应用软件增加,导致能够支持网络及系统的专业人才需求增加。尼埃克说:“加拿大缺乏经验丰富的C++、 SharePoint及.net编程技术人员,美国有人申请的话,我们会考虑让他们来加拿大工作。”
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5 X5 ^* I" ]( i+ K: g6 G尼埃克也表示,因为很多高科技技术来自美国,美国有更多工作机会,所以也有加拿大人去美国工作。
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跨国雇佣中介Hays Specialist Recruitment Canada大多伦多地区副总裁博拉克(Andy Brack)认为,Robert Half报告对加拿大IT失业率的估计太乐观,但IT失业率确实远低于整体的失业率水平。
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, a# \; S1 B3 T2 Y8 n8 V博拉克称,ERP、CRM、ECM (SharePoint)、Virtualization / Cloud Computing都是目前IT行业最抢手的技术。 ( V) @6 z# H$ v8 b
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他说,早已经看不到大量加拿大人去美国找IT工作的情形了。“我已经看到更多的美国人来加拿大。”比如ERP系统通常只是非常大的机构在使用,美国加州的ERP系统比加拿大全国的总数还多。所以当加拿大机构安装这种系统的时候,支持系统的人才在美国比较容易找到。2007年以来,加拿大经济一直比美国的好,很多美国IT专业人士已经来加拿大找工作。
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博拉克说,美国人在加拿大工作,大部分是合同形式,通常能通过NAFTA获得加拿大工作签证。
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