卡尔加里、温哥华、多伦多低薪外劳LMIA已被叫停！

cargo

卡尔加里、温哥华、多伦多低薪外劳LMIA已被叫停！
6 t' {, G4 h9 Z

' w, L1 |; x* I2 @0 D6 Q- T9月26日，加拿大对劳动力市场影响评估（LMIA）政策实施重大调整。这次政策变化对温哥华、多伦多、卡尔加里等主要城市的影响尤其大，多个行业也将因此受到波及。

" |# i- A8 c! W) ~

- }$ ?& p2 D3 p. p" W+ Y$ w: f

9 U9 {0 J. S& t% Z  B
本次重磅新政的目的是减少对外籍劳工的依赖、优先本地就业，并解决部分城市失业率过高的问题。


, I- }7 R. K( P0 @) m
" X2 L- O2 b1 o( ?0 k% ^
5 s% j% P: L* i+ H3 `+ G1 N

以下是三大主要变化：
2 n0 w6 v* K! V) y) u  Y7 @
- M+ ~7 U$ e4 g# q5 n1 I8 X


) K" e6 e8 J" l& ~

$ o9 d- r9 \2 n3 W1. 限制高失业率城市的低薪LMIA申请

2 ^) C5 Q/ V3 W6 [7 M

1 E6 S, v+ N1 m6 ~; C$ v
* ?4 ^8 {7 W6 _, K从9月26日起，失业率超过6%的城市，如温哥华、多伦多和卡尔加里，已停止处理低薪外籍工人的LMIA申请。这意味着这些城市的雇主将无法再通过临时外籍劳工计划（TFW）招收低薪工人来填补空缺。
+ [4 r6 @7 D1 j* d图片
! ^) [3 C7 k6 v2 A2 Z/ a
+ \- k+ x; I  S2 K* P/ @" O; i
+ ~1 u  X6 j' h) H* d% t
6 u* k) A/ [. c( c6 p, U
- o; x& @, s' Q1 M2 U1 n; R+ b6 k/ m但有一些行业例外，这些行业仍然可以申请低薪工人，包括：


1 U  j- P  N/ Q- M
. a3 A) k1 j7 Z


% |5 ?4 y2 _( ^- k* N农业（如农场和食品生产）
7 m2 y" V# k3 J建筑行业
' h6 l) G" D3 G食品制造和加工
医护和护理服务
特定教育和护理职位
+ r2 c& I+ u4 Z% G+ W+ b8 O8 Y
. ]6 c* G' p0 ]8 w! U
& ^4 ~$ p) ]) D% c- i- O
) F, V# N  ?! O7 z
这些行业由于人手短缺，仍可以继续雇佣外籍劳工。
图片图片
0 z+ T& m# k7 G" n3 G
1 O* _( J6 h. t; p
2. 外劳比例从20%降至10%




- w3 i, Z4 V4 ?9 S  W0 e新规中，一般行业雇主雇佣外籍低薪工人的比例将从20%降至10%，即如果公司有10个员工，最多只能雇佣1个低薪外劳。




' w$ x4 L) w. y6 P
  `' @; X% c) H& M
# x7 t1 O4 C+ S  [不过，对于农业、食品制造、建筑和医疗保健等劳动力紧缺行业，这一比例仍保持20%不变。
1 a% ?8 |4 m: N3 o. v/ k

( R5 W5 y* @% a* u( Z$ P1 @  g5 {2 j
( J. d6 ]$ T. P# a1 \


3 P3 H( B' ^, \3 X$ }+ @7 p6 N3. 外籍工人工作期限缩短至一年


5 M' J9 j, X$ H' m1 ]/ w: r
9 R- l$ {1 C' O9 m
现在，通过低薪LMIA招聘的外籍工人，工作期限将从两年缩短至一年。这意味着雇主在短期内需要更快地找到和解决劳动力短缺问题，对企业而言增加了招工的压力。而对于外籍工人，他们的工作和学习时间也被大大缩短，需要在一年内完成所有任务。

) H1 L) \! d7 H. D+ e% b
5 Y5 L4 W$ I2 h

: D( E) V+ Y5 p' _; I7 `# d, W

. |% j" ~& K& o! @6 H( R然而，对于失业率低于6%的城市，这些限制不适用，雇主仍然可以通过临时外籍工人计划来招聘低薪工人。
. ]$ v3 c% }( Q8 ?5 U7 ], N
2 |( c8 O! B5 _9 Q
- {8 c! Z8 N+ a


# \5 a0 Z( a/ B: z
$ K9 A' g4 _0 o. ]# D, _# l1 x此次LMIA政策调整对加拿大的劳动力市场将产生深远影响。企业面临更大的外国工人招聘难度，本地人才的优先招聘变得更加重要。对于打算通过临时外籍工人计划进入加拿大的申请者来说，需要提前规划并慎重应对新政。
+ _3 c+ \( s: j3 \5 v