技术移民门槛建议提高造假氾滥难查证

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技术移民门槛建议提高造假氾滥难查证

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9 }& p2 F: S7 Q' Y1 {* @  移民部对联邦技术移民类别(Federal Skilled Worker Program)进行审核评估发现，已有「受僱证明」的技术移民登陆3年后，平均薪资达7.9万元，较没有该证明者的4.4万元高近一倍，但即使如此，海外签证处人员仍指该类别造假个案氾滥、查证艰难，建议移民部提高对申请人的语言要求，以及招收更多年轻技术移民等。
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移民律师李克伦(Richard Kurland)根据《资讯自由法》取得移民部内部对联邦技术移民类别的评估报告。报告检讨了影响该类移民收入的主要因素，其中以「受僱证明」(Arranged Employment Offer)影响最大，其次是语言能力，其他因素如加国经验、年龄、学歷和工作经验等，均有一定影响。
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; }- z6 @  w# F& r" j# m1 k报告建议，应更重视申请人的英语或法语能力，并要求他们参加正规的语言测试以资证明、优先招收年轻的技术移民、对申请人学歷进行分级评定，并要求提供资歷认证、检讨配偶教育背景及有否亲戚在加拿大这两个现行标准，对评定申请人资格是否有必要。
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% C$ h8 J* r, h8 m2 @报告显示，有「受僱证明」的技术移民，登陆一年后薪资较没有证明者高74%，而在三年后，前者的平均薪资达到7.9万元，较后者的4.4万元高近一倍。不过，加国的海外签证处工作人员接受移民部评估部门访谈时，大部分人都对「受僱证明」评价负面，尤其对其真实性提出极大质疑。
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他们认為当中造假个案氾滥，调查取证僱主及有关工作安排，费时费力更难有成效。在现行评分制度下，一纸「受僱证明」，能把申请人的总分拉高，使部分在其他关键标准，如语言能力、教育背景等方面未达标者，因而获得移民资格。
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签证人员指出，「受僱证明」的常见造假情况包括僱主根本不存在，商业机构提供与其业务范围不相配的虚构职位，亲戚朋友提供的「便宜」证明，又或是岗位真实，但职务描述夸大。他们还发现，有申请人被移民顾问说动，花一大笔钱购买假造的「受僱证明」，甚至真以為在加拿大有工作等他们。

9 l# ^; ]: c0 W1 v报告还发现，语言能力达到评分制度下16至20分的技术移民申请人，收入比仅得到0至7分者高近39%；在申请前至少已在加拿大工作一年以上的申请人，收入亦较没有加国经验者高27%；登陆时年龄小于30岁的申请人，较50岁以上者，收入同样高27%；在学歷方面，已取得硕士或博士学位的申请人，收入较高中及以下者高17%。

" a* N$ R; ]) w' v/ f- i来自明报资料
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超群娘娘

真的吗？太好了，非常喜欢
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