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华尔街金融巨擘高盛(GoldmanSachs)是社会新鲜人心中的金饭碗,今年有1万7000名大学生争抢350个暑期实习生职位。一名自称任职高盛的部落客指称,获选为实习生「只是竞争的开始」,他提出多项赢得主管青睐的法则,包括和女实习生上床然后到处吹嘘等,间接揭露了高盛丑恶的公司文化。 4 @% i% |4 v( A# ~2 X
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高盛虽是2008年金融风暴祸首之一,去年也被指控不当对待客户,但似乎未撼动它在金融界的地位,今年争取正职的履历有5万到7万份。
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, B0 _9 f# _3 _$ g7 {1 R! W3 t 多讲种族歧视笑话
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专谈华尔街小道消息的部落格「高盛电梯八卦」(GS ElevatorGossip)格主表示,银行雇用的新人,大多从实习生中挑选,若想取得主管青睐升为正职,实习生有不少「眉角」值得注意。
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他建议,想办法和女实习生上床,然后让同事和上司知道,「能赢得他们的尊敬」。向适当的人讲种族歧视笑话,但一定要说是「别的实习生说的」。向上司的祕书打听上司的出差时程,既显得积极主动,又可得知何时能打混。 % \) _0 N# f: m" O6 I7 _
; F' i: a' X3 E 此外,帮大家买咖啡时别表现太完美,但也别搞砸。想陷害别的实习生,可在对方离座时把他的萤幕换成对手摩根士丹利(MorganStanley)的网页。如果上司抽菸,就跟着抽吧。 ( B9 f/ o% \2 R+ Y" o
' N2 ~8 Y. T( J; H5 O) t 不要戴爱马仕领带 2 I5 j* ?2 w( y P0 W. ]
; D/ J4 @+ }5 T: ~7 `7 [ 至于行头,买套像样的西装,别穿翻边或打折裤,领带结要打得恰当,不过别戴爱马仕(HERMES)领带,也别让同事看见你请人擦鞋,「你还不配」。高盛前高层葛雷格史密斯去年曾出书《我为何离开高盛》,大爆实习生在该公司遭霸凌羞辱的怪象。 ( `4 P6 _; c8 m3 }
4 h2 f# ?* E' \* {3 h7 Y 高盛小文件
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◎成立:1869年 6 O- v7 m+ _1 R. c" X) B
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◎总部:美国纽约 9 Q3 c' P, }+ o
}+ s- @; p. {; p& D ◎业务:投资银行、资产管理与金融服务
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9 K* f- z6 `# @4 t$ F9 b ◎员工数:全球约3万2600人(去年)
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◎营收:去年416.64亿美元
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◎恶劣行径:
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.说服客户买走营业员手中没有潜在利益、早该脱手的股票和商品 $ }' u8 n& S% z
: {- ~ i* w+ Z2 x7 }% d9 m- u; T .利益挂帅,以对高盛有益的交易为主,而非对客户有益
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9 p7 I& v( y1 p6 } .开会不讨论如何协助顾客解决问题,只管怎么从客户身上捞钱
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I! J; F% ?/ d+ H+ o .对实习生霸凌羞辱,不给座位,要他们随身带折凳
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资料来源:《我为何离开高盛》一书 |
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