高盛丑恶的公司文化：和女实习生上床后到处吹嘘

halifax

       华尔街金融巨擘高盛（GoldmanSachs）是社会新鲜人心中的金饭碗，今年有1万7000名大学生争抢350个暑期实习生职位。一名自称任职高盛的部落客指称，获选为实习生「只是竞争的开始」，他提出多项赢得主管青睐的法则，包括和女实习生上床然后到处吹嘘等，间接揭露了高盛丑恶的公司文化。

% N5 V5 O% e; ?: Z% I3 U! h　　　高盛虽是2008年金融风暴祸首之一，去年也被指控不当对待客户，但似乎未撼动它在金融界的地位，今年争取正职的履历有5万到7万份。
% `( V. w  w! y& g4 d4 b
　　多讲种族歧视笑话

. P7 {/ h) ^/ `# r& e1 `　　专谈华尔街小道消息的部落格「高盛电梯八卦」（GS ElevatorGossip）格主表示，银行雇用的新人，大多从实习生中挑选，若想取得主管青睐升为正职，实习生有不少「眉角」值得注意。
% s2 z1 h+ W* [* G9 i
2 ?" v$ g9 a$ H4 e2 N) D1 j　　他建议，想办法和女实习生上床，然后让同事和上司知道，「能赢得他们的尊敬」。向适当的人讲种族歧视笑话，但一定要说是「别的实习生说的」。向上司的祕书打听上司的出差时程，既显得积极主动，又可得知何时能打混。

2 ^" I9 n2 p: ?$ \  e/ g7 _8 G( z) ^　　此外，帮大家买咖啡时别表现太完美，但也别搞砸。想陷害别的实习生，可在对方离座时把他的萤幕换成对手摩根士丹利（MorganStanley）的网页。如果上司抽菸，就跟着抽吧。

# ]1 W$ P1 j4 _; n% g7 e　　不要戴爱马仕领带
0 U! `5 @6 n8 H: B$ U5 R6 C
　　至于行头，买套像样的西装，别穿翻边或打折裤，领带结要打得恰当，不过别戴爱马仕（HERMES）领带，也别让同事看见你请人擦鞋，「你还不配」。高盛前高层葛雷格史密斯去年曾出书《我为何离开高盛》，大爆实习生在该公司遭霸凌羞辱的怪象。
! k, p2 d* E- M/ ~) R4 k0 ^' k
　　高盛小文件

6 D- m" ~! c; _  d& q9 d　　◎成立：1869年

　　◎总部：美国纽约

, R% _2 ?; F8 ]% t4 x: q　　◎业务：投资银行、资产管理与金融服务
. C- J& a$ X1 B6 i) ~% [" R
　　◎员工数：全球约3万2600人（去年）
, _* Y) D# T' U, F4 E' T
　　◎营收：去年416.64亿美元
. `  S9 O- f" ?; X% M0 a
　　◎恶劣行径：
* ^" g* ^: q' u( o+ T7 q3 [
　　．说服客户买走营业员手中没有潜在利益、早该脱手的股票和商品
# ~2 ?+ p4 m) H! [" R
　　．利益挂帅，以对高盛有益的交易为主，而非对客户有益

: b, w* t6 @$ Q+ Z( W0 K　　．开会不讨论如何协助顾客解决问题，只管怎么从客户身上捞钱

: N1 y& V' ~# k5 Q　　．对实习生霸凌羞辱，不给座位，要他们随身带折凳
& Y' O! k# A7 L3 k/ N3 N$ y; U
　　资料来源：《我为何离开高盛》一书