|
|
华尔街金融巨擘高盛(GoldmanSachs)是社会新鲜人心中的金饭碗,今年有1万7000名大学生争抢350个暑期实习生职位。一名自称任职高盛的部落客指称,获选为实习生「只是竞争的开始」,他提出多项赢得主管青睐的法则,包括和女实习生上床然后到处吹嘘等,间接揭露了高盛丑恶的公司文化。
7 v( |* {" h+ O; z' I9 i8 q6 s4 u7 V/ B+ f) A
高盛虽是2008年金融风暴祸首之一,去年也被指控不当对待客户,但似乎未撼动它在金融界的地位,今年争取正职的履历有5万到7万份。 9 J; R$ G( m& [+ h; M! U
, Z& j8 z/ n1 A5 V- S# C: }$ \ 多讲种族歧视笑话 5 N0 u- i* X9 j3 _' u8 \( u
" Z& t8 o, z2 b) p
专谈华尔街小道消息的部落格「高盛电梯八卦」(GS ElevatorGossip)格主表示,银行雇用的新人,大多从实习生中挑选,若想取得主管青睐升为正职,实习生有不少「眉角」值得注意。
K. q8 p h9 P* x& k; b. `) V4 F6 D
他建议,想办法和女实习生上床,然后让同事和上司知道,「能赢得他们的尊敬」。向适当的人讲种族歧视笑话,但一定要说是「别的实习生说的」。向上司的祕书打听上司的出差时程,既显得积极主动,又可得知何时能打混。 9 ]) I/ o! g+ G. ~4 l5 s& ^
* Q* o! I7 C* }6 c& z, p 此外,帮大家买咖啡时别表现太完美,但也别搞砸。想陷害别的实习生,可在对方离座时把他的萤幕换成对手摩根士丹利(MorganStanley)的网页。如果上司抽菸,就跟着抽吧。 * g/ Q3 A+ c; B, F/ P" A
* x1 [4 f) u3 ]6 n
不要戴爱马仕领带 ; Q+ c! e& b* `
: y/ K) I# z( y$ U8 u" K
至于行头,买套像样的西装,别穿翻边或打折裤,领带结要打得恰当,不过别戴爱马仕(HERMES)领带,也别让同事看见你请人擦鞋,「你还不配」。高盛前高层葛雷格史密斯去年曾出书《我为何离开高盛》,大爆实习生在该公司遭霸凌羞辱的怪象。
& t) i0 L6 V" e3 x8 ~% I3 f. E7 t" O6 T. d/ d$ T" Y: z
高盛小文件
# \# @) F7 ^+ F; |
8 U7 x( J, i( l; j( z" f' Y ◎成立:1869年
1 q; l4 f: i) A' B6 A+ k# |4 w! I3 C' r* x) @" `
◎总部:美国纽约
' }& |6 U3 G/ i, _7 y4 U R+ {- m; x0 ^- T0 y" `
◎业务:投资银行、资产管理与金融服务
! C# j4 M8 Z0 n O6 b3 U* H5 K% L; ~" P* M2 a6 O! v# X
◎员工数:全球约3万2600人(去年)
) n: T. l0 ?$ ^7 a" v
/ D& ]* w# Z$ {- n* B2 z ◎营收:去年416.64亿美元
9 j4 ~( T0 [ W: v0 |
% @9 j* t& k2 P. g4 _) T* j ◎恶劣行径: 0 P% p! J5 T: |1 I# S7 C# h" k- ^
N$ \1 b, _0 [) I- \7 X .说服客户买走营业员手中没有潜在利益、早该脱手的股票和商品
; Y* _ ?8 I; V3 d$ j
! @' h: r6 D& [% I6 b3 Z: P .利益挂帅,以对高盛有益的交易为主,而非对客户有益 6 x! L* B/ j5 Z x! }
# E7 w* N0 B5 R- u% G% V
.开会不讨论如何协助顾客解决问题,只管怎么从客户身上捞钱
# f8 _* U! g4 {
! `" q/ a3 d, F8 f A% n .对实习生霸凌羞辱,不给座位,要他们随身带折凳
$ y9 O& a2 @# \) ?1 o
' _, Y I9 K, Y0 V# a- a6 C 资料来源:《我为何离开高盛》一书 |
|