加就业市场比疫情期间还糟糕 职位空缺最大下降

cargo

加就业市场比疫情期间还糟糕 职位空缺最大下降

& w( r# Q' Y9 H# v0 I加拿大劳动力市场正经历严峻考验。加拿大统计局(StatCan)最新数据显示，2024年12月全国职位空缺大幅下降。
4 h- N  u* [0 }1 H* s
; t  J+ K3 u! F  @7 K. D8 \' r7 a
  ?! O1 o7 g+ B0 b在失业率上升和劳动力供应增长的背景下，雇主提供的职位数量明显减少，导致职位空缺率跌至2017年以来最低水平。这意味着，加拿大求职者正面临过去7年来最糟糕的就业前景，甚至比疫情期间还糟糕。

+ m5 D- V) i* g( d
5 p1 S! M3 f6 ]1 c
8 ~& D1 U" {1 V! |; ]( e
5 h2 G# |) b+ u" p/ v' z- i' r职位空缺下降13%，创六年新低
  ^2 r( x- ~2 j
. Z# W" y$ e6 {7 B6 r

( a4 I2 V) U" C7 Z1 f* i* A8 p
7 t9 \& T6 m3 b$ d1 S% j2024年12月，加拿大职位空缺数量锐减13.3%，即减少67.200个岗位，仅剩439.600个职位可供申请。这一数字比2023年同期下降17.8%(减少94.900个职位)，为六年多以来的最低水平。
职位空缺减少的影响取决于经济状况：
1 Q1 Y, ~( K0 ~! C5 _/ _% k4 @

在经济繁荣时期，职位空缺减少可能意味着雇主难以填补岗位，企业需要提高工资以吸引人才。
5 W5 ]( o4 O( @- h# S) Y6 P

* y4 n- f6 W: r在经济下行时期，职位减少则意味着求职者竞争加剧，工资可能受到压制。

0 ~; n( N8 ~! R5 H" V& n. V" }
3 N2 o) n9 h" s- z  a1 Y. n2 ^3 F

* l* H3 Q1 P! V+ C2 t9 e

当前的就业数据表明，加拿大经济正处于后者的情境。根据薪资就业数据，2024年12月，全国受薪员工数量减少0.6%(减少111.600人)，降至1.740万人。尽管过去一年内该数据增长了0.8%，但远低于同期人口增长率的四分之一。
% x+ Y1 t+ i) d# v0 O& v- C! \


$ {  e& n8 _: {  b) |
8 I5 [6 a8 S5 ^+ k& A; D2 B
: F- E1 Q  |- a: v9 A) B: }
职位空缺率降至2017年以来最低
3 L- z5 q& P0 `7 I  P  c- Z+ \8 A. c- _
2 i0 ~2 _9 }8 w& p8 i$ I
3 s4 |5 S5 p+ e/ v) N职位空缺率(Job Vacancy Rate)是衡量职位数量在整体劳动力市场中的占比。2024年12月，该数据下降0.3个百分点至2.5%，比2023年同期低0.5个百分点，创下自2017年2月以来的最低水平。

* {  l. R$ X) t9 v3 H) r
即便在疫情期间，加拿大求职者的就业前景也比现在更好。

+ Z+ j9 K1 z. i" _



% T6 R4 _) F- F  l% C& _- e5 g9 r, t
仅两年多以前，加拿大职位空缺率一度高于失业率，迫使雇主竞争求职者并提高工资。
$ l4 m7 }$ [5 d1 K6 m+ S5 l
8 q3 d+ w5 }/ L' s2 J& S3 |" D
) t! W- J" _" E然而，如今的就业市场发生了剧烈变化，现在求职者的竞争比率变成了3:1.即每3名求职者中仅有1人能找到工作。
' b; [# T9 t9 Q, B) d

3 l- d0 c" }, M当前的劳动力市场状况表明，加拿大就业形势正变得越来越不稳定，未来几个月，求职者可能需要更加谨慎应对这一挑战。
. [4 ^1 ~4 X+ f; W9 f& Y4 e2 o) R
% T- U6 k' R5 T加国无忧

) c7 s0 d' t  w6 Z