www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网

查看: 1430|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[加国新闻] 加拿大保姆新政 拒批率90% 菲佣哑忍雇主 泪洒当场

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-8-31 16:16:55 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
加拿大保姆新政 拒批率90% 菲佣哑忍雇主 泪洒当场) C0 Z7 M) M9 y! f
% [9 {1 I2 B4 z5 [# [
                            家佣移民要评估 助长雇主欺佣工
2 J1 ^; D+ Y, S1 o/ _  M家佣行动中心昨怒指联邦保守党引入保母计划,是虚情假义。(王咏瑜摄)
9 m5 ^; {& Z" R9 U# Y家佣行动中心(Caregiver Action Centre)昨怒指,加拿大联邦保守党於9个月前引入「保母计划」(Caregiver program)後,来加担任住宿保母的海外雇员必须透过雇主申请劳工市场影响评估(LIMA),才能来加或留加工作,但今年1月至3月,申请评估的拒批率高达90%,这令一些本地家佣即使遇到无良雇主胁迫,亦只能哑忍。- K/ P$ C: W9 C6 y6 c! }
此外,即使海外家佣合资格申请加拿大永久居民身分(4年内工作满2年),但在新计划下,移民审批程序由过去的26个月,倍增至46个月,令这些家佣一旦失业,亦无法负担几年的生活费,直至取得移民身分为止。% F) A( P: r$ v* c; N2 Y

5 X" F. Q' G$ a' a
, G  I' r2 s+ a. m" F3 M$ `) G行动中心认为,保守党声称保母计划表面上是保护家佣,免被家佣被无良雇主压迫,但实际上是将家佣赶上绝路,令她们进一步被雇主威胁及迫害,以及关上她们移民加国的大门。) O( G1 E7 Y, a6 Y0 C
如今正值大选,她们呼吁各党派正视有问题,容许海外家佣,以及其他海外劳工甫抵达加拿大後,便取得永久居民身分。
  Q2 U( |5 O& h3 g' c在新计划实施前,雇主聘请海外家佣时,须申请一份名为劳工市场意见书(LMO),证明没有本地的加国公民或永久居民愿意担任此职,申请费用为250元。去年,每月获批的申请有700宗至1,000宗。% i/ t+ `3 c7 f9 B) X
但自实施新计划後,雇主申请的劳工市场意见书改为劳工市场影响评估书,费用更大幅增至1,000元;然而,今年头3个月,评估书的拒批率高达90%,由於费用高昂、拒批率高及需时数月,很多雇主都不愿为家佣申请。( d* h+ t% {2 D8 x2 J7 r+ w- V
她们曾就评估书拒批率偏高一事,质询有关政府部门,但对方未能提出确切解释。她们又批评,评估书的签发有欠透明度。
% r% L. Q4 j! c& E没有评估书,海外劳工固然无法到加拿大工作,即使已抵加的海外家佣,若遇上雇主无理要求而决定求去的话,须在工作签证的有效期内获另一名雇主取得新的评估书,始能继续工作,但在评估书拒批率高的情况下,家雇即使遭受雇主虐待,亦只好强忍,雇主亦以此为家雇的弱点,提出无理要求。- L: m* ~* {3 N; [5 J  A, c
来加两年的托里斯(Kristina Torres,下图)便指自己遭雇主无理解雇,而她透过其他雇主申请评估书,但多月以来都没有着落。她表示,由於父亲去逝,自己需肩负家庭生活重担,才从菲律宾飘洋过海到加拿大,如今自己失业,令一家人的生活顿陷困境。; `  w5 H3 y3 h
另一名同是来自菲律宾的家佣贝欣(Teta Bayan)亦称,在短短3年间,她便尝试联络7名雇主,但当中只有3人成事,而其中两人都向她提出不合理要求。
2 V. }$ j7 z' K; z  {2 a! I6 ^- P
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网 ( www.MontrealChinese.com ) google.com, pub-6124804848059427, DIRECT, f08c47fec0942fa0 google.com, pub-6124804848059427, DIRECT, f08c47fec0942fa0

GMT-4, 2025-12-20 16:36 , Processed in 0.053356 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.2 Licensed

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表