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(图文)加拿大公僕薪资 比私企员工高12% % w; O# U3 U# |! O& T: n7 ]# ~
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菲沙学会(Fraser Institute)最新研究报告显示,加国公务员薪资福利较从事同类型工作的私企员工高出12%,且近9成有注册年金(Registered pension)保障。公务员的退休年龄较私人企业早两年半,且失业率低得多。该学会唿吁政府应拉近公务员与私企员工的薪资差异,防止财政恶化。 7 x9 I0 W* T3 P v" W6 ]
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右翼智库菲沙学会发表最新研究报告,在排除性别、年龄、教育程度、婚姻状况及产业别等差异后,加国公务员薪资福利较工作性质相似的私人企业员工更优渥,不仅平均薪资高出12%,且88.2%有注册年金保障,反观私企员工只有24%享有此福利。 3 d8 ?/ o6 Z( H
' t. C' k) J" U9 \- g公务员除薪资优渥外,工作也更有保障,失业的风险只有0.6%,私人企业员工却高达3.8%,相差六倍多。2007年到2011年间,全国公务员的平均退休年龄为60岁,而私人企业员工却是62.4岁,两者相差两年半。 . ?3 t) @" L7 t# c2 o
5 B a* ?4 h* Y- W& q- ]# Y1 t纽芬兰省公务员的平均退休年龄为58.2岁,但当地私人企业员工平均退休年龄为62.4岁,差距达4.1年,全国最高。公务员退休年龄最大的省分是亚省,平均61.7岁,该省私人企业员工的退休年龄也最晚,平均63.8岁,其次为卑诗省的63.5 岁。
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2 ~/ s" \0 b; t1 C9 l研究显示,加拿大公务员薪资福利比私人企业优渥许多,但仍经常闹罢工。图为去年卑诗公共雇员工会为争取更高薪资,展开轮流罢工。(本报资料照片)
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) O$ T' @: ?* K5 w" p报告共同撰写人,菲沙学会执行副总克莱门斯(Jason Clemens)指出,如果定期公布相关资讯,就能让社会大众更了解公务机关与私营企业间的薪资差距,让政策制订者有所依循,做出更好的决策。
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他建议政府部门应成立薪资审计委员会(wage board),设法拉近公务员与私企员工的薪资差距。 3 b( ~$ T" D: C8 K
% \1 L: x, X/ I* }4 s$ @8 k他强调,如果某一工作在私人企业的时薪是20元,在公营机构也应该是20元,无论国库署(Treasury Borad)或工会都应有这样的认知,那就是每小时总共付20元,再由所属单位去决定多少属于薪资,多少是年金及医疗福利。
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$ v2 S: m8 m5 `# i3 s% C尽管公营部门与私人企业的薪资差异从1970年代开始就有人开始研究,但让克莱门斯颇感讶异的是,在这个政府预算拮据的时代里,竟然没有人设法拉近两者的差异。 |
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