2025加拿大打工人可期待加薪4.1%！这行成是赢家

cargo

2025加拿大打工人可期待加薪4.1%！这行成是赢家


8 u5 w# k9 c( V# L( U/ h& s今年，加拿大人将迎来薪资增长，尽管增幅比最初预计的略为温和。但如果你在非营利组织工作，可以期待更大的涨幅。

6 I+ L! _( h6 Q- a5 ]; x; q, S3 b7 ]
7 F8 p/ Q6 E; j: S1 t& t. ~* M精算咨询公司Normandin Beaudry于2024年11月对近400家加拿大企业进行了调查，发现2025年的薪资增长预算为3.3%，略低于2024年夏季预测的3.4%，也低于2024年加拿大工人平均3.6%的薪资涨幅。
8 S# Z) {5 W; `% {8 j+ D& i1 r
! G  ~% l2 d+ g0 X6 k* x* x
6 T! P/ N9 Q7 XNormandin Beaudry公司的薪酬高级主管Darcy Clark指出：“各企业都在努力寻找适当的平衡点，既要留住顶尖人才，又要管理好薪酬支出，以便在不断变化和不确定的地缘政治环境中保持灵活性和竞争力。”
% A3 s! p. C8 D. x2 F
' L$ H& q: a) R; X
1 j7 d4 w  J8 c! E" L& yClark进一步解释说：“尽管低于去年3.6%的涨幅，但值得一提的是，2025年的预测仍然高于历史标准，并且超过了当前的通胀率。”
. O8 H4 r. \9 f
4 g, }. E. p* H  R2 c, B( ~
" E$ o9 |9 q+ F$ Q' \事实上，薪资涨幅近年来一直在下降，这是因为薪资增长预算正在逐渐恢复到疫情前的水平。
: [& ?$ g8 t9 K' l仔细观察可以发现，参加调查的企业中有68%维持了2025年的初始薪资预算。然而，在那些调整预算的企业中，65%选择减少了预算，主要原因是削减成本。
6 s0 Q2 S. c! ^4 E
3 C) K5 A; w5 N$ F$ B8 k6 m# d) U, B
3 Z2 L* O, @- ?2 R* z此外，42%的企业表示，他们平均预留了0.9%的预算。
; m0 H3 h2 k; w4 k( r# q

1 }; H9 v3 s$ l( ^$ N“通过预留这些资源，企业能够更好地应对下一轮薪酬周期可能面临的挑战，”Clark补充道。

7 Y# g/ R1 t  N3 F* n, ?* n/ t
非营利组织工人的加薪幅度最高
: p3 q" B9 e( _8 B; A' p+ M9 l

薪资涨幅的高低取决于公司或组织类型。按所有权结构预测的平均薪资增长预算如下：

$ r& ?, B/ T2 @5 [4 V4 q; B# Q
非营利组织：4.1%

3 R, q, d5 I. }; c
私营企业（未上市公司）：3.9%

4 B; E+ }, y$ b6 H$ Z* w# |9 v
上市公司：3.4%
2 d; C1 D0 a+ p, l+ c0 u: s

; c* |- n& a- c! C8 O) Q政府机构/国有企业：3.6%
# Z; c) U4 t/ U8 V
) u# Y4 Y9 h) j8 [
你的具体加薪幅度取决于你所从事的行业。
* r( j3 }$ u8 y& p
! r" V: I1 h9 B+ l! }
电子游戏与视觉特效、运输与仓储，以及电信与数据处理行业的员工预计涨幅最低。而金融与保险、公共服务，以及制药与生物技术行业的员工预计涨幅最高。



( s# K3 n4 P' @0 S* k; C
4 }6 h8 k, [1 `9 x! G* _企业寻求非现金方式保持竞争力

! |# q" W& b) {; V
随着预算缩减，企业必须寻找现金薪资以外的方法来保持竞争力。调查显示，58%的企业计划优化其整体福利计划以增强竞争力；57%的企业将重点放在员工参与度与沟通上；32%的企业将审查职位架构和等级制度。
$ P% Z4 }! t/ B

" y$ i9 j8 Y) l* T5 C0 J报告指出：“优先考虑这些领域将帮助企业更好地支持员工，同时增强员工对现有计划的理解和认可，从而促进人才发展和成长。”
# Z( t$ F, d- A- p5 K6 b: M加拿大全攻略
* `0 H0 E1 [* ~2 X2 h! T
1 \  w! B8 s) b