6 ]0 J, o9 }1 q2 q$ u$ L' P& K他说：“现在市场肯定没有之前那么强劲。相比加拿大其他地区，BC 的科技行业更为波动，增长更快，但降温也更剧烈。很多原本在科技行业的人因为机会减少而离开。”% }. E* E8 a& P3 j
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尽管如此，支持者仍认为温哥华是发展加拿大科技生态系统的理想之地，因为它拥有温和气候、靠近硅谷、多元化的本地人才等优势，这些人才愿意接受低于南方同侪的薪水。3 X" K s* G' u
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疫情后的冲击 : c6 t$ U7 J+ J; v* f1 |4 D. b : a/ R- \& j( L! c% W7 n i! x4 A V2 w1 m
29 岁的SFU大学毕业生 Ece Eskikurt 参加了十月的 KPMG 早午餐，已经找工作约一年。她每月参加 5 到 10 场科技活动，并精心定制每份求职申请，把求职过程比作一份全职工作。1 m6 Z5 ^" Z" w' O+ X
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在上学和完成网络安全实习期间，她曾做餐厅接待、当地学院行政助理、服装店销售员等“生存工作”以支付账单。她后来辞掉这些工作专心找科技工作，现在通过宠物寄养平台 Rover Group Inc. 兼职遛狗。 + w) W9 v l; q& _. f0 D 0 h- K% D2 h" P* R1 c" W* b/ z5 m# M. d g
自一月以来，Eskikurt 至少申请了 60 个职位。她表示：“每个职位我都主动联系招聘人员和公司，不是冷申请。我尽了一切可能。” - f* z9 F8 \. u c 6 ^/ M9 F1 o- T c8 |8 H( A/ c$ s+ { ' b# l3 o- s4 B4 B. Q5 s S她向招聘经理询问申请不足之处，但大多数信息无人回复，她说：“最痛苦的就是这一点。”9 Z f/ f1 K% a' _# r
8 A' m! \' u, h! y' Z! P , p4 m0 {& q& w科技招聘人员表示，这种经历越来越普遍。自利率上升到 AI 热潮，加拿大温哥华的科技就业市场近年来受到多重宏观经济因素冲击。 $ |5 Q g) _( r f" e, l' t9 {. |5 F' h# C6 C
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Procom Consultants Group Ltd. 西部副总裁 Lucas Drury-Godden 表示：“现在绝对是雇主市场。”* s* w( C' r, X0 a
" Z7 x) B1 y4 Y$ H2 V+ d7 F ; [0 {7 w( Y( j/ M0 y自 2022 年中起，公司持续“纠正”早期疫情过度招聘现象，而 AI 的兴起加剧了这一趋势，温哥华科技招聘公司 SIGnature Recruiting Inc. 创始人 Rachel Shen 表示：“2022 年 5 月左右，我们看到明显变化，大型科技公司开始大规模裁员，其他科技公司也纷纷跟进。” X0 L' y1 c: m
, z0 D6 @* W# m+ \ $ V; Q) a& c) X+ e( \! c& p7 j. G过去二十年，硅谷主要企业纷纷在温哥华设立办公室，以便以同一时区、更低薪水雇佣硅谷级人才，建设工程、游戏、云计算及 AI 中心。* I" N% F: ]! A( d1 L: n
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但大公司持续裁员，对温哥华劳动力产生不同程度的影响。 4 [1 M* a# Z: w4 [" ~6 m: H* \1 t0 m
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亚马逊自 2022 年以来裁掉 41,000 个职位，最新一轮裁员在 10 月底公布。亚马逊 CEO Andy Jassy 表示，AI 的使用将减少公司员工数量。截至 2024 年 12 月，亚马逊在温哥华和多伦多的技术中心分别有 4,500 和 3,500 名员工。 ( r) @- @- L+ Y* H% `1 _0 [ 4 j, ^! S' w$ }4 n$ }* X( B6 X G# z" v+ M( v" ] G
IBM 温哥华办公室本月表示年底前将裁员“数千人”。微软今年裁员超过 15,000 人，占全球员工的 4%。 ( Z5 G8 j: L* T( ] . y; p* j1 c$ P6 w$ z; G+ l : i; H/ G- a8 s; ^据微软 CEO Satya Nadella 称，AI 目前负责 20% 至 30% 的微软代码，且比例持续上升。微软温哥华有三个办公室，员工负责 Teams 和 Copilot 等核心产品开发。 ) W7 J1 X4 v4 |5 p* e; i2 {3 K7 F6 B! K9 J
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亚马逊、IBM 和微软均拒绝就裁员发表评论，但多名亚马逊和 IBM 员工确认已被解雇。' B6 Z1 w7 h/ e' v( ?/ S1 H' N
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初创公司和非科技公司员工也未幸免。温哥华初创公司 Klue Labs Inc.、ZoomInfo Technologies Inc. 和 General Fusion Inc. 今年都进行了裁员。 9 [, P) r. W& ~: @) c$ g6 x" \0 h- W& M! [) D _( s. b' g
2 |3 s) v: \. U9 J! O- F& O例如，Klue 公司 6 月裁掉 85 名员工，占总人数 40%，CEO Jason Smith 将原因归结为 AI，这项技术提高了竞争力，也替代了部分职位。' W$ Y) ]. f0 e1 j! g5 t1 z j! x6 ?2 m
* {0 k% m& {. x+ @# v 4 V+ V3 u1 R. Y* r6 F温哥华 Hootsuite Inc. 上月裁员 20%。$ }+ B/ M- d( f. P0 o
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当地就业律师 Frederick Wynne 表示，自 2024 年春季以来，越来越多科技员工求助于终止合同相关服务，无论是大公司还是本地小型企业。 ! }1 g8 a9 }7 S! U4 m- [; j- Z- \0 ?9 r ]
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公共部门科技岗位也“受到严重影响”，因省政府继续裁员并维持去年 12 月实施的招聘冻结。 7 B X) X3 g) v8 |5 [7 q! y0 i Q+ V0 P' Y% w7 F% R
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公共部门科技岗位占温哥华科技就业的 4%，但 BC 政府是“省内科技领域最大的劳动力雇主”，裁员对就业前景影响显著。 : Q$ @( R; b1 ?! p) Y2 q C4 O2 I' G1 B v$ {2 |! I- _2 M. T5 o- R! Q% i
招聘人员还表示，部分裁员未公开（“隐形裁员”）。联邦政府规定四周内裁员超过 50 人需公告，但大公司和其他企业仍有未达标准的裁员。 4 T$ p0 n& Y$ }7 _5 [& U# C0 q0 R& x$ c) @3 n" s4 v$ s
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Robert Half Inc. 温哥华科技总监 Nathan Wawruck 表示：“回溯到 2021、2022、2023 年，岗位空缺多于求职者。现在完全相反。我们现在发布一个职位，常有数百人申请。” , @' ]. R! y0 Z. Q0 W6 g- l: Z6 u7 b 5 c7 u) V+ t, x0 r: l6 m8 V: W6 |) P1 C- y, M, R
疫情初期，他说，职位可能“零申请，因为每个人都已在工作并有多份 Offer。” ! v6 r4 ~. c; M; B$ x$ l 8 m0 D0 }9 c# x 5 X. q1 _# O2 `/ d 7 ]: c7 J, ]3 a7 ^7 w & Q7 H8 I0 C, t$ L ! K0 c2 H+ t# A0 ~9 _& G8 L4 w3 K3 V& S. o" w6 P2 G* _& z
入门岗位受冲击最严重 2 b. c) \& Z1 ^4 T( O ) d; J0 y% C( K/ D! ~3 R7 T4 L& B7 v0 Z0 H" C7 B1 Y
并非所有科技岗位受影响程度相同。向 AI 的转型削减了入门和初级岗位，以及某些高度依赖 AI 的工作。招聘人员表示，应届毕业生、早期职业者及缺乏 AI 经验的工作者受影响最大。 % ]- Y! Y7 g3 x# b7 v/ _6 k7 z' ?/ y
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风险投资公司 SignalFire LLC 五月报告称，大公司对新毕业生的招聘自 2019 年下降 50%，自 2023 年下降 23%，占总招聘的比例仅 7%。 ! y6 a0 k+ \( ^; I# x% x; B) X( P6 k2 K% r
& a H. \) ?. R( s2 M' Y# {一名不愿透露姓名的软件开发者称，他去年被裁员，几乎没有预警。即便拥有加拿大顶尖大学学士及硕士学位、数年工作经验和教授及经理的推荐，他的求职过程近一年仍“极其艰难”。3 i! x0 J1 v& Z
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; `2 _ x* k, V" F! ]4 A, F他说：“现在市场如血腥屠杀，公司不断用 AI 替代我们。” 9 ^* y, z" X" J# I, e & Z+ h+ n1 Y( i. s7 X" n1 D G1 o6 ~ 4 p: |( _$ K2 j) h+ ^8 E他申请了 Home Depot 和当地赌场的服务类岗位以维持生计，但要么“被忽视”，要么被告知自己过于资深。 # p' s: \: o* ~6 X. O: p" c5 j3 k! B
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他说：“我为这份科技职业工作了一辈子，但现在我在考虑是否完全离开这个行业。” 3 f& p- D6 f* C- m / o2 }8 F7 a) l/ U) ]6 i* T) k3 `# d: z6 B0 l7 t
另一方面，拥有机器学习、云计算等 AI 相关专业技能的工作者供不应求，推动了温哥华的平均薪资上升。 : i- l( Z2 o) t- W8 z! ?8 q A; V( m2 k& R
' B4 R% X* m" B4 B4 XRobert Half Inc. 温哥华科技总监 Nathan Wawruck 表示：“温哥华雇主在为相同的一小群高技能人才争夺专业岗位。” , g: s1 ~ i, |9 o2 b - S. c& h9 T9 E' W/ w# \& L& l' v7 I- |* G" c) z1 ?" C
他补充：“如果你专注于使用 Python 开发机器学习算法，那属于热门技能，很快能找到工作。但如果你精通多种编程语言，却没有专精某一项，可能会被忽略。”& ?: y, s% ?. N$ i e% A9 h
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Indeed 经济学家 Bernard 指出，加拿大 AI 相关岗位保持韧性，近年来甚至有所增长。机器学习工程师岗位自 2022 年初高峰下降 49%，但远低于其他科技岗位，且自 2020 年初增长 38%。: A% R- S8 F' J& d$ W z6 A
& v5 D* O- u8 o ! S8 `& Y& H0 r$ \/ Z# X8 ]* Z/ i- ?6 }AI 架构师及开发者岗位自 2020 年起翻倍，薪资通常更高。Indeed 数据显示，2024 年加拿大机器学习工程师的年中位薪资为 213,000 加元，为高薪科技岗位之一。# F/ i9 h6 W2 F) m
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在温哥华科技行业工作十年的 Souza 表示，她因 AI 被裁员两次，“被工具和机器人取代令人难受”。 : `/ K7 |; k5 A7 S& |7 z . l# ^6 z! D: P4 v + x! D" I. V }但每次裁员后，她在一到两个月内找到新工作，这得益于快速转向 AI 重技能、广泛行业人脉以及愿意接受两位数薪资减幅。$ N, Q* o. @) U- f6 _
0 [4 k& o$ Y R* o( F' M % p! r+ C8 h7 ]9 P. p其他人表示，政府需要提供更好激励，吸引企业入驻，促进初创企业繁荣并吸引大型科技公司。 : [" ]" ]' b3 E, N8 c! b8 m! l 0 `) e/ h$ j/ ^. E% R g 7 D, h0 k G! h. K) f5 E0 i# L6 A 2 c& r8 ~/ S& s+ h q8 x . Y+ ^ d1 g' L0 {% N1 i' W* V4 M
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BC 科技协会推动政策以刺激科技投资，建设人才管道，如成立省级科技采购工作组、改善中小型科技企业税收抵免、增加科技技能再培训和创业扶持计划。8 a) n: c) D. Z% B, H I$ R
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