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她说：“我的计划是获得更多安全保障。” ) `+ p1 {1 T E) o/ o9 c a0 Z/ d* j* u3 o
( h8 B& M. }1 y+ f她在2020年初找到了一份工作，2021年底怀孕，并于2022年8月开始休产假。但在产假开始两个月后，尽管她的绩效评估良好，却得知自己被裁员了，而她亲自培训的接班人则留了下来。. m; m8 W* D& h$ X+ s( J1 R
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哈拉莫娃说：“我一下子脑子就乱了，满脑子都是‘之后我该怎么办？’”她原本希望能够安心享受和新生儿相处的产假时光，但这个梦想在得知失业后瞬间破灭，“我必须从零开始，带着两个年幼的孩子，而且毫无计划。”& j# [5 E% S- O* R" J. @( {
在加拿大，尽管产假在法律上受到保护，但产假期间被解雇的案例其实并不少见。 1 X* @& U# I. @, D8 o " w. C# m {/ p2 }7 K6 C9 e ; M: y5 a" Y; N! L根据一个致力于职业母亲权益的社区和倡导组织“Moms at Work”的调查，加拿大有15%的女性在怀孕期间、产假期间或返岗之后被解雇、裁员或未获续约。 5 j. w# Y) F6 o' z3 t % c: ~7 I8 N' f# V' U ^ 3 L! O. {/ _$ b7 ^: k5 [6 S2 K5 z0 d S
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该组织的创始人、职业教练兼人力资源顾问艾莉森·文迪蒂（Allison Venditti）指出，这相当于每年约有25,000名女性受影响，是全国平均裁员率的三倍。$ u0 V& @, V. L' F4 |# O
- }7 P$ l7 [& V. e* u: B; ~! j & m! S: V- n" C& P+ o# c8 B. F报告指出：“从政策条文来看，加拿大对产假的保护很健全；但在现实中，却未能解决母亲们面临的系统性障碍。”该调查共采集了1300多名在2022和2023年生育的职业女性的数据。1 ^5 Q- c1 q0 D V5 T9 @: q% n \9 J
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6 J! ~2 p& q8 h! A+ }* b+ `这项调查由“Moms at Work”联合雇佣和劳工法律事务所Hudson Sinclair进行，并由西安大略大学人口学家兼社会学家蕾切尔·马戈利斯（Rachel Margolis）负责数据分析。受访者通过网络推广及向女性组织征集而来。 * S& O; v2 O" r. B7 P( U ( F$ q0 Q# h" |' H0 ~+ H ! H# E. ]5 _8 K+ B$ F" L报告指出：“产假及其前后这几年，是女性从职场大规模退出的关键节点。” , n* l& j2 I$ C; r P' y4 G5 V* z; `3 w( S3 X) l: A }) i
9 i* [' i% X q0 Q. x' B/ c4 F4 M W哈拉莫娃表示，自从她开始公开讲述自己的经历后，收到很多其他女性的反馈，也曾在生育期间遭遇失业。她说，“大家都以为产假是一个受到很好保护的时期，其实根本不是。” ( k' o7 X' R' i: S0 {- F3 ~. ?2 g/ h: X' Y! v* e- n, R
( ~, w' l4 Q1 j& {3 n根据《加拿大劳工法》，雇主不得因员工怀孕或休产假而解雇、暂停、降职或惩罚员工。然而，正在休假的员工仍可能在公司大规模裁员中被包括在内，大多数合同工也不受保护。! r6 x+ U2 W" j- z
5 ?4 u4 i9 \- m7 M $ P3 T* i, J7 I5 a$ V0 s调查还发现，26%的受访者在产假回来后收入下降，80%的女性表示公司对她们回归工作缺乏清晰安排，超过40%的人考虑辞职。 2 ?6 E4 T2 ^' ]$ J/ o0 p% U1 f1 c& X1 n& \
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报告指出：“‘母职惩罚’（Motherhood Penalty）正在扩大性别收入差距，减少女性劳动参与，并限制其在领导岗位上的发展机会，这将阻碍性别平等与经济增长。”+ O) O* E m0 c$ H+ @0 Q) Q* M
& P" s# s( [* ~' t- r * J% G/ W. s& Z2 E; i. Z报告呼吁，应建立更有效的机制，让女性在休假期间保持与工作单位的联系，制定正式的回岗计划，推行灵活的工作安排，并彻底改革目前隶属于就业保险体系的联邦产假和育儿假政策。 , A; v9 G: G8 t7 @ ! f c* E8 b$ Y( P+ t" H0 b. E( b8 M2 ]0 H/ U2 l2 h( f6 u' r
“母职惩罚”是一个已有充分研究支持的社会现象，指的是母亲在生育后薪资通常会下降，而父亲的收入往往会增加。 1 _6 p8 r9 A$ F: l4 w' }3 U: g1 t3 Y8 u$ x1 D: c
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UBC大学社会学教授伊丽莎白·赫希（Elizabeth Hirsh）长期研究与母亲相关的职场歧视问题。在2020年的一项研究中，赫希及其团队分析了约160起提交给人权仲裁庭的就业歧视案件，发现主要有两类冲突源：一类是员工提出特殊照顾安排时发生的冲突，另一类则是认为雇主出于偏见而做出某些决策。 4 i j" z \. w% u |1 I5 | 9 o8 O- _3 Z- `1 h% h3 B0 C3 m % R! J$ U/ g ^7 K* {# @研究还发现，指控雇主有偏见的案件更难胜诉。赫希说：“母职歧视之所以难以界定，是因为员工很难证明或识别出，某个决定确实是因为她是母亲。”9 y: f2 W/ k$ u- u! f% A