9 q5 W, j) J6 X$ q ( L! g4 c# a; K3 R; j& V' F2 D ^. ?: x6 d
职位空缺下降13%，创六年新低 ; L6 u& K& U$ e/ [6 h$ W0 @ ~; v* {- ]4 G5 M; ^5 W* {3 Y2 M* ?$ E9 f e
( t1 g& g. Y% J! m' Z& J/ ] # Q; W# Y/ n+ l% }2024年12月，加拿大职位空缺数量锐减13.3%，即减少67.200个岗位，仅剩439.600个职位可供申请。这一数字比2023年同期下降17.8%(减少94.900个职位)，为六年多以来的最低水平。$ O# W. r2 g" V! B8 ?! @) c3 t8 ~3 ~
职位空缺减少的影响取决于经济状况： 3 g7 e' h: I% X7 W" k9 `$ D1 w4 J+ J0 `% {7 c m, a
, s8 f4 e1 ?. g: ?
在经济繁荣时期，职位空缺减少可能意味着雇主难以填补岗位，企业需要提高工资以吸引人才。 2 g X2 u8 Y- a) L" q# W 8 S H5 d9 ]0 v* D* C0 E: b | - Q/ W: [& i7 @/ C& b$ X在经济下行时期，职位减少则意味着求职者竞争加剧，工资可能受到压制。 + ^/ q0 @ w6 x' Y" F% I: c0 i 6 h+ u% a9 `1 q2 c2 F& C( I6 {# Z/ A( s' a( H. e; h
; j7 D1 I1 o7 j) P; A 5 W; ]: ^+ h- c2 p. z- j' p$ A/ [0 G# Y3 j8 p' [) ^
: _0 S5 A r3 g1 H# X1 ~
当前的就业数据表明，加拿大经济正处于后者的情境。根据薪资就业数据，2024年12月，全国受薪员工数量减少0.6%(减少111.600人)，降至1.740万人。尽管过去一年内该数据增长了0.8%，但远低于同期人口增长率的四分之一。 . c( P+ f9 h% N: h6 ?3 u; K" ?- J8 s: w0 i- a, E( y
7 L/ Z z8 S [( @# z8 j W. [' I
6 d5 X/ R' z- n' _' ?! Q& B* d5 s0 m' `8 D' d
' C8 h2 Z0 C7 g% K' [% m7 ~1 t ' B8 P* l5 s0 j9 k. z$ w# e8 Z& b职位空缺率降至2017年以来最低6 v/ [! i6 D1 [' @
, u4 S7 b* |0 i/ Q, u3 v, a9 b6 k6 n& T- n' B
职位空缺率(Job Vacancy Rate)是衡量职位数量在整体劳动力市场中的占比。2024年12月，该数据下降0.3个百分点至2.5%，比2023年同期低0.5个百分点，创下自2017年2月以来的最低水平。% F' v3 `5 O' [
7 M4 Q) p% N9 x$ u# k K& x8 R/ |# Y1 r
即便在疫情期间，加拿大求职者的就业前景也比现在更好。 6 K2 N! p# ]2 d' a% {4 f8 y- U3 W# u0 {& v8 R: {# X