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标题: 加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍 [打印本页]
作者: cargo    时间: 2024-10-22 16:56
标题: 加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
: t) q- }. v; [$ b加国无忧
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- T, m& ^. }/ H) g  \) ]加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。
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加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。
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; \% j$ h" x, k相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。
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; f4 h1 n0 n9 [7 R  y% k年轻人推动失业率上升
( }0 `7 G6 ~, k+ r5 ?报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。7 R2 b4 l6 O: c" r* s
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她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。
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“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”  r) L, c7 \: F2 ~" W  W8 y( X1 w

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1 [, V! x$ T0 I3 l# C2 V她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。
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; V3 E* v4 q" }# M而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。
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8 @/ D" K3 j) G" V0 ]滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”/ h6 e4 O' v: s2 c5 o0 G8 R

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7 s" [7 r/ q3 }& p. D! fSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。- ?; V# h- N% ~

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她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”' g8 }2 O6 H! }9 }: O, @4 V5 |
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她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。+ E" Y9 S1 z+ g% u
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虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。5 R9 J" G# D& f9 T  [
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Sana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。
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- T6 r- F9 i- b3 @“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。
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( ~( ~- [; [' Y- a- D5 xSana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。
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过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。
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工作中未必有发展; ~) @2 \4 |. O. V( |

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* s: R5 i  c9 K滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。, o- L4 K  D9 ~. C% v. P

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Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。9 ~) R+ a: Y0 ~
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6 f2 f( p# C* F2 N她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。6 M( R! n8 n, O% l4 t( |3 o$ P

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* E4 S1 H1 L, e- T“门槛越来越高”+ \$ w( @3 U$ a; p9 `& [0 u8 K* v
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21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。
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她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。
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8 {: y3 {9 {) c7 rKhurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。
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5 T' U8 O4 Z0 i% x19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。
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0 l3 i5 C& X' yKorovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。8 r6 ~0 p8 J; j4 [0 h* S; N# @

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* w) m" R1 I' M' `3 E“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。5 e& j9 [% N" b3 g: Z7 @' S+ o

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" `" Y( d; p/ W国际学生面临更多障碍& T; S3 `% Q* c8 ~, f" D6 A1 U( b1 p
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Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。0 u# u7 \: |- F
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& r: I! q8 A( u“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”  t4 O4 Q) z; Q$ `- C% H
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3 r6 X% c# K- t% Z许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。
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RBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。
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% B9 W3 r: P- |* ^0 O. _2 R9 k0 H目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。+ L" N7 N7 n3 p  |9 H& t: r4 ?

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Sana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”
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