+ c4 ? [, H6 r3 K5 v. C7 I * V0 K9 S7 F- { 1 E0 m/ P# h& L# y ; X6 Q* j; s3 Q* l: |; i, \4 Q* @# ? g
滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。” 7 a& E) ]2 [9 e/ r9 F, e. ] $ s2 j- a1 y) z+ I 9 e3 x# g) W1 U$ y+ v, hSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。) i, W8 q! |6 u6 K% R
8 n# [2 M) M3 g 2 z+ X4 G: I. v/ |7 Y r她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”1 U5 u9 n" J2 U4 P) c
$ a4 m* K2 a$ O* q# m! A- ~
1 w7 q' h$ f+ m$ T0 @
她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。 $ N, @" r+ l" B' X 0 ^* l* Q% V! O ' j6 \3 Z, \% K2 u( M+ d/ u虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。, D+ g9 C% u: q0 i0 a: G
$ A8 `, ], t3 j9 e & I" K% J( [) l" V& mSana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。 - Y: Q! y5 ?. @& V+ K: d w. q* e' \- U) W$ F) Z# S + r1 Z# Y4 B* B. x4 K8 G" T“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。 + Z+ h& V7 F. ~- A. \) _" o, G4 d4 r. h6 J9 w
& F8 W# J$ t4 I1 H- p% G
Sana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。: r& y) u3 i, \# A
9 z0 d, k& c9 t & e5 C, j" [+ `! N, O% R+ P过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。 5 w) a' C9 k8 J% U% G; `# ?/ v/ @# ]4 _% z% Z7 o/ V- V
' A# D" ?9 R6 E. Y) P, y: V
工作中未必有发展& ^6 w+ x2 R! Y
# [& n* k8 B8 T: C0 q8 q % @& R- U, C) E2 z6 V5 C& Y0 k. {滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。0 a; J; b6 n% I/ I, U- Z3 Y
$ v* Q. t4 @' B) H# ?
/ }3 ^2 f& L1 y+ F
Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。 , Z% V$ r( z1 ?: e+ r' S; Z4 ?; u1 y! ^+ H* N, {
& A5 X$ Y# Q9 W' J2 o
她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。% q0 i6 Q( e1 R5 M3 W$ S
! y) r% j. U. _5 ^+ ?8 S5 F% @- |0 g7 w! u8 p$ q3 j0 ^: v% E
“门槛越来越高” + K1 O- V- J. Z+ d) E+ Y" _2 @4 [7 R5 B7 E+ t
' b" i3 A0 I( o* y$ V1 A+ b
21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。 , x* O! L' A% z$ ^ & G3 g) c( b l: S' Z) [6 Q2 T/ l+ r! G! A7 P' j- o( y3 |
她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。9 I$ H: q& F1 x" M' Q: w
/ s, P* y- ~- N5 e k ( q) \6 M; s6 C9 UKhurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。 " W7 ^" q# P; t8 D# p2 K$ X1 S 1 j) m/ d9 a+ r; P7 }9 x( P$ `( u! B
19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。$ c- Z/ Y' e& M* I) I4 l6 a7 B. ^
; ?) `2 J$ c j. U+ H8 u: i$ r4 Y0 a7 t2 ~
Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。 . w, f7 p, p& b' S1 a5 d, v0 o; t- e [0 h! \" a
8 |* `$ N# U$ V2 G
“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。 1 T" o7 l# y9 P" Z L4 [+ n 5 p" a) i, x' s9 t; Z+ U. ^ 7 ^7 V7 w x( m8 f0 O国际学生面临更多障碍+ Y4 j8 _; U& I$ D) A
) f3 L- j6 S& {# p0 s. P7 U7 q5 d! q( F3 t$ y; o( `# U9 y3 E
Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。 ' y: F$ J3 t; `0 B) u* } / {9 Q( ^- j" g: c& H: s" U s8 w 9 z& X: r2 `: J/ y“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”8 B* G& n% [: R |. z8 c) H
1 P* ~2 F: ]( |; _# ~9 G6 S% Q0 y& A ~
许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。6 ^! H0 H4 A' s' f
! ~) \3 G$ y) V |5 c5 {) e% U ( D% M y* ?: Y+ ]% gRBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。! {4 f; V; p/ m0 ]3 I
% o8 c4 H; W8 `5 I
8 ~ d- \9 ^# [# e, d. ]* `目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。1 ` c( j3 P( Z8 T$ s( F+ N1 h" I3 I