www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网
标题:
加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
[打印本页]
作者:
cargo
时间:
2024-10-22 16:56
标题:
加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
% W4 [9 _! I" V8 Y
加国无忧
" Z3 C! @3 P: p- a. \
. F7 P- Y+ T: d/ s! J( e* H. B
加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。
4 F, F3 g+ N4 C- q( u+ P
7 T( |" \1 ]+ c0 t4 s
3 q* H: ?) J, y" l0 }8 K; q0 s+ k% d: V2 y
加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。
3 u T: `/ r( X$ S" Q
* ^ |5 m, A5 z. b% C# B( Q& v
相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。
' ?# P/ _1 A9 l
# w7 r1 Q9 o: S# `0 g" O
! `& E5 h* C& K; M! b+ A& p
年轻人推动失业率上升
* O- z# {: d5 l2 H, T1 ^
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。
" e1 T2 b& x1 g
5 P* q* Z" p) T+ c, D8 ?8 q
2 J! B9 w8 H" a5 \0 P: I
她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。
# @- o9 T& _) Z
6 Z& \6 F! a" D9 |) R
2 Z# e1 S) B/ N$ l! W, I
“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”
9 w" B A' N5 F/ l) D b4 ~/ p3 A+ a
! l8 z2 U. R8 `- o7 d, \
$ w) p6 E6 W4 d1 i* d
她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。
* S( f$ |; ~( ?" {4 |" p
4 ~4 Y3 I5 e1 |3 Y+ v/ S1 O1 {8 L
5 g: ^! o7 C& Z
而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。
0 p' v; ~4 z9 e1 t* k+ ~7 Z
?) e! E4 y0 n
% |9 @! T$ q5 L8 P8 e. O
, I3 v: b; q. ^
4 [+ D' C0 j% f
3 G* q( n6 M% ^3 e
! C# R, K2 E$ m7 N' p9 z
滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”
3 J3 s# r0 L( ]0 e/ i! [4 S
3 x; ?) s# W; Y1 C9 t0 w7 h L
6 V4 p7 M) s k
Sana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。
b/ {0 S4 s5 f' ]
. l1 I2 x6 _( h2 b b
$ h, K( ~2 g3 o2 X, `
她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”
6 b9 z! ]' ?) J% a6 D& z
+ b3 }% _$ ^0 x6 u1 O' E5 s
$ P: E( N0 o$ b$ W9 H: e
她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。
3 E& @: M& d4 q
! \6 [. W' a) M7 o' t& Y
# L4 n; ]+ ~# W# |% V
虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。
% b6 u$ ~# f: a: W& k
2 U% [5 w. S3 O2 B( x8 B7 S. p
% j' u9 j0 z8 `2 U8 A/ y$ r% R
Sana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。
; W1 I( V: n& c, w
$ {& B& z/ k: P0 d) c& e
4 o/ M% g, U/ A+ }4 q
“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。
& D2 a$ X0 ^/ G+ d8 m, w* `' |
) M/ K9 D7 I" t4 ]- s9 }! r) ^, J0 P
# o, z6 y' i; u/ F7 X" |1 X3 E" ]
Sana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。
3 a; `& `* f! |& u; z' O6 ]
, [# C: p/ H- p q% o/ t+ g
: }7 `; L6 w6 ]$ F9 |
过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。
/ N7 I3 a8 g7 ^/ W
+ [/ l' A; b! F. g7 ]0 v. i- _
9 `. ^, x4 k" F) }7 R; p+ w. J
工作中未必有发展
3 w0 E8 [/ ^! i8 s8 E( [( P" P: J
, d0 H9 L; Q5 t
. V) T+ x- _$ |9 z/ Y6 f
滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。
1 U# @8 v" ]9 v) o2 B1 n8 s( Q7 F( ^8 N
7 V' I3 U2 k" Z, x8 p
- G1 V8 }( i c2 i
Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。
+ E9 n' X* ?0 s3 o0 ^" ?8 g
1 l( P+ }2 q. p, A" t7 v
+ a3 q/ [& }% d4 C- Y( t9 B6 [% e
她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。
7 M5 z1 b/ V, N4 C* p/ f5 g( ^
1 {) Y0 S+ A) A+ \ \: [
- n: }1 a5 P! I9 l" r# d; W
“门槛越来越高”
+ Q5 ~$ h& j, \) h+ A
4 n( v# b& {$ L7 S5 s' R* w
; G! [1 D$ g3 y6 b; S
21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。
/ A- e6 v: d0 i0 Z" v. a, l3 K& J
6 ^' f. {0 s, c3 ]: _" l
+ V7 H, D2 j/ D* E. S, G( y* e
她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。
% e. Y$ [/ X& t
7 O% P1 k5 L P! l# W
/ K! v" p% J( V& F& I! j
Khurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。
$ l5 b8 t- I- k4 I! [
# p' t `" i$ C0 ]
, h8 q$ \1 d' x
19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。
* e- [6 _! }' k$ g$ S5 Z3 D: h0 x
3 v9 p5 I; o4 F8 G+ V; |( r
0 a7 F4 u" Z1 W; g2 M8 i
Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。
3 S* h( W+ ^: `! Y1 V0 g) b
8 I6 ^1 F9 P- \9 I- Q
) q0 T# G! g/ @' B6 X
“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。
- i0 d' [$ {' [; q9 ?/ _7 {. G9 |
& i) N# |0 p' p1 ]! z
: A& ?& g: F7 t4 z9 M. p
国际学生面临更多障碍
* N q& X6 `5 n0 ?5 j
: D7 T! C. z# p& K, M1 K4 ~
( k% o$ F8 v1 K# d ^
Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。
0 j$ h. B6 E; M4 a, Y, `
" f: w9 p$ c3 R* m
) {$ i! y; M7 \% R7 t- V- {/ T
“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”
$ k3 q+ s7 l& Y1 i9 \! h
2 A' A% k, t8 n( ]9 a- b: b
& w) v' B# h, r. `
许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。
$ f8 l, Z) x$ i6 N* w$ }
/ B+ n7 `. i! Q$ A
$ H J" T# K' T, f, `
RBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。
% Y( j( V6 w/ T! V: k! P$ K9 e% P
. p% a8 ~4 W& Q5 m% f
% a2 [# k# e2 J, t" [
目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。
5 j1 m/ s9 ^+ u: b- }4 U$ z
6 `' r7 N* U9 r+ n" K
4 x6 p S8 d5 X0 s! p3 i
Sana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”
o1 T3 U* \7 c4 O
8 T8 A' a! |8 B" c& }7 o9 M
欢迎光临 www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网 (http://www.montrealchina.com/)
Powered by Discuz! X3.2