www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网

标题: 加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍 [打印本页]
作者: cargo    时间: 2024-10-22 16:56
标题: 加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
9 q/ P6 k% @+ D; a' e9 V7 U加国无忧
+ ]5 d, P; H1 m# w3 P7 c+ X) h1 G" T( ?, U- u
加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。# {0 r0 F. e$ z  k9 n0 J% s8 K
3 x( {5 @; o. S, P, [
: a( z! A2 y9 A+ r$ O  m  W
加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。
' Z" {' |6 N2 D6 g" T# r& }: l) I5 |6 Q  b) f1 m/ e0 \1 G& _6 [# Z- d$ X
相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。! H! q$ I% Z5 j, b0 R( u- |
1 h7 E7 `0 K" f  b: f, x
5 I8 a- J0 U' `' o" C
年轻人推动失业率上升" n5 E, v* M& P& n
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。9 q: @; P$ J4 U( T" g) t7 a
: L1 j* }) \. @* S; s

- q' `0 ?8 h3 R8 m  x她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。
6 i) h2 v+ }* ]; s" _
$ k; v8 g" V4 n8 s7 v7 M/ }9 @. `& x6 K+ ?
“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”$ f0 H1 [* X2 ^! Y
, t9 e/ p5 z8 F& D+ ~+ l

' A+ ^: e: N  P她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。
# P$ W0 C: L+ q1 l+ q9 b" `2 W+ G: i! X
0 Z& ^& b# E# T" E4 e3 |
而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。9 I7 L, U6 f7 Y3 Y0 x$ E5 b
4 U: w/ \& E% H5 h. y

% }' h8 j8 b0 k4 Z7 z6 L" x* J" C
$ I  R' T- l0 P& d
5 _( i/ O% @. }/ |! Q9 }7 I
9 c3 [( w+ R" Z2 p7 I
' D2 o, F" L! o7 Y滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”( [9 y. E1 O; _% N$ S$ {) }
: j, g1 i" i% h+ E/ a4 `; o

3 U. m) X( c+ r' z, gSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。
7 v- b3 h; S4 X' c& R: L: V. r* I  |) k0 f1 H. `

" Z1 N4 ?) f4 R- o1 i她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”% c/ X+ J% ?, `1 ^6 W
9 z  N" h5 b) {. I  F1 p3 d

% V" v4 F: T$ |- x7 b6 c8 U# T7 I她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。
6 i; b4 H* y3 l7 \
6 b! }) c7 A! N+ m; E5 K. i% N0 o, g/ E( n
虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。7 J. i8 ]3 K: c

7 [  N( |, X- {* D; i& h1 }8 Z( W% B/ p7 y, X
Sana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。
' i; I1 \: v6 r% Z/ {, _) E2 |% k  z5 M7 S9 l

: ^$ ?& C2 }6 Z& E/ C“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。
3 M& _1 y: h3 {9 Y9 V5 ?( N" k2 B, b8 L) a1 m) g
( u& L( t9 ^" O( f: ?
Sana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。
+ ]( B+ z5 w% I9 }7 D& j8 |
; {: }7 Y$ _  S4 Q. @, Y, w& p+ Q! f/ Y% \# H4 |% W, U9 r' [2 Z
过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。
6 I: M) W/ R6 M" A+ L; N) e2 k3 U. ]4 L* B0 j& V
% [+ c0 M' s& ^8 q! @
工作中未必有发展  `& ?( u' J- p' n1 T
/ ^3 q" o6 B" n+ e; D& b3 m3 Y9 t

* o0 E0 i0 j! X4 }; O/ g* l/ o滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。
8 L5 H) a. w) X# Y+ ?8 S! Z+ w  j9 @* F5 z

3 @+ F( a) J  X' b; v/ n0 T( ?Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。% Q1 V8 r9 R. k3 @* N

, E" _  u8 q* Z) O
, u% O3 c+ C; e6 E4 {) H她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。
4 B/ V/ Q8 K( t8 L4 n2 ?$ v; }. g9 Q" F8 ]9 L( l; n: {
7 ?; M$ j$ L. N, {2 G& G  I
“门槛越来越高”
$ d0 `' }- R+ i. n/ W! {: W$ W( F: d3 o6 h9 z& A4 z% j

" W7 \% J) x6 n, B7 k/ v% }: n( _21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。& v+ ]+ @2 e2 y4 K+ R
) J% f# h- g1 G8 P; [

  \$ ^7 F% ]0 @她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。2 r7 \' J5 J7 x. J

$ T2 P; h1 X& I5 g8 ^% l
( j  `" c$ J. M. e) ]% o$ p4 AKhurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。
# i7 u$ R3 |) j: t& W$ K" Z9 w$ J+ n# k! ~- r5 h

2 ?4 q% Q! R2 a7 B  `19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。
5 i5 h; j& u5 v& ]& {9 k, e" v# [: s6 s1 H7 F0 s8 Z, N; ^
) S) J5 V1 s' s# f) ]: x: n( R
Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。/ J" {% Q4 j: k
, G- b0 s% A5 ?3 h% O) n8 t
4 |" G4 a: q  H+ p& t/ [! h
“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。
/ E7 D6 F: j0 T/ i: j) t! w" ?9 K0 V* T6 {. E
1 @2 R$ r* T5 }
国际学生面临更多障碍, B3 W3 x! K. ^7 A6 j

3 I0 d2 h' D5 |) \
7 \1 h. R  o1 `' Z7 Z* B6 FRitika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。& s0 y2 H2 p7 V) B/ p' Q

: ]- N& ~: G' Y+ @& l
2 g8 i( v% S* E* c( w“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”/ @$ ~7 Z1 B/ _5 h& d
; Y$ o5 e4 h" n% \

! z& q. N8 q; i: b; V  U: j) J许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。, L: W0 j" y" e- {$ b, K! k4 ~

$ B. j$ D  S. S: M! Z2 Z3 y+ W( d
  {7 n! n5 u. f6 e2 ?7 oRBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。
# S9 @% C7 \0 ~* }* y0 v. [# `4 V5 c+ b6 F6 d* {9 [
0 n4 Q+ ?3 Y5 _5 V& N: Y
目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。
& O0 Z- ^4 P' Y: ]" Q4 U' o) m  c8 K; \, w/ [

0 D3 p; m  Y& W% Z& c3 ?% P( dSana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”
+ C* B  g# Y9 J1 ]
$ a4 E8 B2 A7 j$ U9 P3 a: Z



欢迎光临 www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网 (http://www.montrealchina.com/) Powered by Discuz! X3.2