加拿大国际广播及CBC/Radio-Canada版权所有 抄袭举报 网站：www.rcinet.ca 微信ID:radio-canada劳动力大军正在变得越来越自动化，这是人们都知道的趋势，但其速度和规模，大家并不那么清楚。
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4 w5 ?- ^- w7 I; B a( a世界经济论坛 （The World Economic Forum ， WEF）这个星期一 （9月17日）发布了一份有关未来就业趋势的报告 “Future of Jobs 2018” （2018 就业未来） ，报告预测，到2025年，人类有超过一半的工作将由机器来进行，这足以显示今后几年劳动力市场的变化速度。
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9 l/ x. s4 c& ^2 n% z! _3 `(Bill Pugliano/Getty Images)
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机器承担 52% 的工作
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. _) I# z( L5 |1 w5 h# n% n世界经济论坛的报告估计，在从现在到 2025 年这 7 年内，机器将会担负起工作场所 52% 的工作，而现在这一比例仅为 29%。
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报告还称，到 2022 年，全球约有 7500万 个就业职位将会消失，但与此同时，会出现新创造的1.33 亿个新就业职位。
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因此，一项重大挑战将是培训和再培训员工，以适应新的工作环境。
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Photo : Takayuki Todo / toodooda / YouTube
外包和再培训
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$ M( r- \, |! B# R3 y世界经济论坛理事会的成员 Saadia Zahidi 说，到 2025 年，当今存在的大多数工作场所的任务将由机器或算法来执行，但自动化也将创造更多的新职位。
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她说，这是第四次工业革命，我们的研究表明，现在公司企业和政府都还没有完全意识到这一新的挑战的规模。
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: h, x. z1 P# x% r/ w Z报告 “ 2018 就业未来” 是世界经济论坛发布的第二个此类报告，该报告根据对全球 300 多家公司的高管进行的调查而撰写，调查范围覆盖 20 个经济体, 涵括汽车、石油、天然气、金融等各个行业。
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报告的作者表示，自 2016 年的上次报告以来，创造就业机会的前景变得更为积极，因为企业对技术所带来的机遇有了更好的认识。
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1 @* v4 h( `7 Q, `0 H" A在北美，84% 的高管希望工作领域更加自动化， 83% 的人希望雇用具有新技能的新员工。
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3 E5 B- Z$ h1 D3 q; }6 ^/ y& l大多数公司计划对员工进行再培训，但 有 65% 的高管表示将把工作外包。
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$ o1 ?! w+ A8 E; m! G加广版权所有www.rcinet.ca微信:radio-canada
) P0 m* b$ U) [0 l/ M1 v (The Associated Press)
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6 I% [ s/ g& z' k/ }5 q改变就业的新技术
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2 @8 e8 s% R9 A) G+ L( v6 N预计将彻底改变劳动力市场的新技术包括：
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% d3 m9 h4 b2 ~$ d' I$ N& }- 大数据分析；
- 物联网；
- 由应用程序和网络支持的市场；
- 机器学习；
- 云计算；
- 增强和虚拟现实；
- 数字贸易；
- 新材料；
- 3D打印；
- 自驾交通。
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在这个新的工作世界中，应用程序和软件开发人员、数据分析师、技术和科学产品的销售代理，以及电子技术工程师等职位将成为热门。
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+ Z @8 I+ L* M0 S1 z" Z1 M雇主面临的调整
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- z o4 Y, c/ G- r5 f! ?" b$ \( G- L世界经济论坛表示，雇主所面临的挑战包括实施 “远距离” 工作，以及为员工提供再培训。
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(Tobias Schwarz/Reuters)
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尽管从整体看就业将出现净增长，但新型职位的工作性质、工作地点、工作方式都将发生重大转变。
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5 s1 X( {5 k: {7 b该报告称，公司企业需要对员工的工作分配提供更多的灵活性，一半的公司预测，到 2022 年，公司里的全职职位将会大幅度减少。
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