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标题: 高盛丑恶的公司文化：和女实习生上床后到处吹嘘 [打印本页]
作者: halifax    时间: 2013-6-3 15:50
标题: 高盛丑恶的公司文化：和女实习生上床后到处吹嘘
       华尔街金融巨擘高盛（GoldmanSachs）是社会新鲜人心中的金饭碗，今年有1万7000名大学生争抢350个暑期实习生职位。一名自称任职高盛的部落客指称，获选为实习生「只是竞争的开始」，他提出多项赢得主管青睐的法则，包括和女实习生上床然后到处吹嘘等，间接揭露了高盛丑恶的公司文化。 . Z1 ~2 {, P0 q3 o! s
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　　　高盛虽是2008年金融风暴祸首之一，去年也被指控不当对待客户，但似乎未撼动它在金融界的地位，今年争取正职的履历有5万到7万份。 6 u, R' Z9 A8 z! j: H- j2 ^( \2 W
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　　多讲种族歧视笑话 & l- f* w; G1 T2 d0 o

) K% n: T( e8 Q: T　　专谈华尔街小道消息的部落格「高盛电梯八卦」（GS ElevatorGossip）格主表示，银行雇用的新人，大多从实习生中挑选，若想取得主管青睐升为正职，实习生有不少「眉角」值得注意。 8 E2 \$ [/ d4 W4 E" b4 u- u

# |; o) [2 d& x  H　　他建议，想办法和女实习生上床，然后让同事和上司知道，「能赢得他们的尊敬」。向适当的人讲种族歧视笑话，但一定要说是「别的实习生说的」。向上司的祕书打听上司的出差时程，既显得积极主动，又可得知何时能打混。
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　　此外，帮大家买咖啡时别表现太完美，但也别搞砸。想陷害别的实习生，可在对方离座时把他的萤幕换成对手摩根士丹利（MorganStanley）的网页。如果上司抽菸，就跟着抽吧。 1 k! T1 g+ s6 K0 d' y5 A; S* t7 d
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　　不要戴爱马仕领带 6 w; Y- Q2 K! r. C- N# t. n

" ^2 s7 p" C8 Z; \5 L8 e# c) d　　至于行头，买套像样的西装，别穿翻边或打折裤，领带结要打得恰当，不过别戴爱马仕（HERMES）领带，也别让同事看见你请人擦鞋，「你还不配」。高盛前高层葛雷格史密斯去年曾出书《我为何离开高盛》，大爆实习生在该公司遭霸凌羞辱的怪象。
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　　高盛小文件
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5 c% ~2 O$ N5 j: C　　◎成立：1869年
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　　◎总部：美国纽约
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　　◎业务：投资银行、资产管理与金融服务
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, ~# y5 r) l/ J' a. c　　◎员工数：全球约3万2600人（去年）
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+ z! a5 d, \, J0 I- T　　◎营收：去年416.64亿美元 ) L( ]  H6 f$ H& b7 ?5 l8 C) ~6 _
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　　◎恶劣行径：
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, ^8 R! m7 A  e# _$ k4 y' d' c　　．说服客户买走营业员手中没有潜在利益、早该脱手的股票和商品
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  Z; t' V3 ?0 C' R　　．利益挂帅，以对高盛有益的交易为主，而非对客户有益
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　　．开会不讨论如何协助顾客解决问题，只管怎么从客户身上捞钱 # j2 H( I! W/ k/ q# R3 x1 y) h/ ]

* G! Y: u  U) ^/ m+ n5 A/ j5 Y0 m　　．对实习生霸凌羞辱，不给座位，要他们随身带折凳
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4 f3 C1 R5 E; f4 f$ ]5 u2 C　　资料来源：《我为何离开高盛》一书



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